在法制监督员选聘中，成县公安着力重塑队伍管理机制，把好入门关，强化法制部门选人用人的主导权，设定法制监督员任职标准，规范选聘程序，严把法制监督员个人素质关，真正将责任心强、法律素养高的民警选拔到法制监督员岗位上来。同时，优化考核模式，采取实时抽查、不定期检查的方式倒查法制监督员在岗在位、履职尽责情况，确保法制监督员职责落实到位。
苦练“内功”，深挖“潜能”，成县公安局结合执法工作实际不定期举办法制监督员集中培训班，侧重于对新的法律法规和司法解释的学习，结合执法突出问题整治、案管工作技巧等进行培训。针对日常监督考评中发现的案件办理中的个性共性问题，采取召开专项会议、现场指导的方式，通过实际案例点对点指导办理、面对面解决问题，达到“以案说法、以案促训、以案促改”的整体效果。
成县公安局还不断强化法制监督员履职保障，建立健全奖惩机制，将法制监督员管理考核与年度执法质量考评、评先选优相挂钩，有力推动了法制监督员作用高效发挥。2023年来，成县公安法制监督员在全省、全市公安机关执法技能大比武中均取得优异成绩，3名法制监督员分别被评为全市公安机关成绩突出个人及授予三等功、嘉奖。
（供稿：成县公安局法制大队）
发布：成县公安融媒体中心
