生产“掉链子”?别怕,这套标准助你“稳如牛”!

科技   2024-12-30 19:30   辽宁  


在生产过程中,异常情况时有发生,这不仅可能导致制造部门停工,还会使生产进度延迟,造成无效工时。那么,面对生产异常,我们该如何有效管理呢?此时,你需要一套完善的管理标准。


关于

生产异常


生产异常,是指造成制造部门停工或生产进度延迟的情形,所产生的无效工时也称为异常工时。



生产异常的常见类型

1.计划异常:生产计划临时变更或安排失误引发的异常。


2.物料异常:物料供应不及时(断料)、物料品质问题导致的异常。


3.设备异常:设备、工装不足或故障造成的异常。


4.品质异常:制程中出现品质问题而产生的异常,即制程异常。


5.产品异常:因产品设计或其他技术问题引发的异常,也叫机种异常。


6.水电异常:水、气、电等因素导致的异常。




生产异常及时上报——《异常报告单》



当生产异常导致异常工时≥10分钟时,需要填具《异常报告单》,其内容涵盖以下方面:



《异常报告单》的内容

1.生产批号:填写发生异常时产品的生产批号或制造命令号。


2.生产产品:明确异常发生时产品的名称、规格、型号。


3.异常发生单位:填写出现异常的制造单位名称。


4.发生日期:记录异常发生的日期。


5.起讫时间:填写异常的起始与结束时间。


6.异常描述:详细说明异常状况,尽量用数据或具体事实阐述。


7.停工人数、影响度、异常工时:分别填写受影响停工人数、异常导致的时间损失影响度,并计算异常工时。


8.临时对策:由异常发生部门填写应急措施。


9.填表单位:异常发生部门经办人员及主管签字确认。


10.责任单位对策(根本对策):责任单位填写处理异常的根本对策。




遇到生产异常,应该怎么办?




生产异常的解决步骤

1.异常发生时,发生部门的第一级主管应立即通知技术部门或相关责任单位,共同研究对策并处理,同时报告直属上级。


2.制造部门联合技术部门、责任单位实施临时应急对策,降低异常影响。


3.异常排除后,制造部门填写《异常报告单》一式四联,转交给责任单位。


4.责任单位填写根本对策,防止异常再次发生,留存第四联,其余三联退还生产部门。


5.制造部门收到责任单位的异常报告单后,自存第三联,将第一联转至财务部门,第二联转至生产部门。


6.财务部门保存异常报告单,作为向责任厂商索赔和制造费用统计的依据。


7.主管部门保存异常报告单,用于生产进度管制和生产计划调度参考。


8.生产部门追踪责任单位根本对策的执行结果。


生产

异常责任划分


1.异常工时计算规定
若异常致使生产现场人员完全停工等待,异常工时影响度按100%计算(也可依实际情况规定)。
异常导致需增加人力排除时,影响度以实际增加投入工时为准。
异常使作业速度放慢(可能增加人力),影响度按实际影响比例计算。
异常损失工时不足10分钟口头报告或填入《生产日报表》,无需填具《异常报告单》。



2.各部门责任的判定
开发部责任:如未及时确认零件样品、设计错误或疏忽、设计延迟、临时变更、资料未及时完成等。
生产部责任:包括生产计划日程安排错误、临时变换生产安排、物料进货计划失误、计划变更未通知、未发制造命令等。
采购部责任:如采购下单迟、进料不全、品质不合格、厂商问题等。
资材部责任:料账错误、备料不全、物料查找时间长、点收不及时、发放错误等。
制造部责任:工作安排不当、操作设备不当、未依标准作业、效率低下、流程不畅等。



技术部责任:工艺流程或作业标准不合理、技术变更失误、设备保养不力、故障未及时修复、工装夹具设计不合理等。
品管部责任:检验标准错误、进料检验实际不良率超标、检验延迟、上下工程品质问题等。
业务部责任:紧急插单、订单变更未通知、发布错误、特殊要求未通知、船期变更未说明等。
供应商责任:交货延迟、品质严重不良、数量不符、送错物料等,除考核内部部门外,应向厂商索赔。
其他责任:特殊情况依具体划分,多部门责任按主次判定。



生产责任·处理规定


公司内部责任单位因疏忽导致异常,列入部门工作考核,责任人员按奖惩规定处理。
供应厂商责任纳入评鉴,必要时依损失工时索赔,索赔金额=上年度平均制废率×损失工时。
生产部和制造部需对异常工时统计分析,在每月经营会议汇报检讨改进。



Let's go


写在最后

通过明确生产异常的定义、规范异常报告单内容与使用流程,并严格界定各部门责任及处理规定,企业能够更加系统、有效地管理生产异常情况,降低损失,提高生产效率和产品质量,保障生产活动顺利进行。


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