今年9月27日
《浙江省婚假规定》通过
明确婚假为13天
自公布之日起施行
职工在规定施行之日前
登记结婚未满一年
已休婚假的
可以按照规定补足婚假假期
但在现实生活中
落地却出现了难题
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多次申请休13天婚假被拒
官方回复：
法规公布即生效，
无需相关部门下发文件
记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到，13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准，法律规定公布即生效，“无论人社部门是否下发文件，都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等人社相关文件下发。”
针对公司不给员工休13天婚假的情况，从法律角度，员工该如何维护权益？
上海申伦律师事务所夏海龙律师表示，首先可以尝试协商解决，与企业进行协商，明确表达自身休假权利及政策依据，寻求双方认可的解决方案。若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障部门提出投诉或举报，请求其依法进行调查处理。“作为终极手段，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。”
浙江丰国律师事务所主任陈松涛说，员工可以向所在区域劳动监察大队或所在街道主管部门投诉，“如强硬一些，员工可在协商不成后，履行请假程序后休假。”
近日引发热议的还有
跟同一人离婚复婚能否休假？
复婚是否可享受13天婚假？
官方回复：复婚也是结婚，
跟正常的结婚没什么区别
在杭州市余杭区工作的伍女士2020年8月与丈夫离婚，计划于今年底复婚，咨询是否可享受13天婚假。“公司HR这边说，跟同一个人复婚不享受婚假，我认为，其实按法律来讲复婚也是能够享受的。”
对此，余杭区人社局工作人员表示：“我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别，没有说复婚还有单独什么规定。”
对于这一问题
多地已作出答复
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来源 潮新闻 西湖之声 澎湃新闻
编辑 陈欢 审核 王籍 吕荣
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