近年来，双柏县着眼高质量长远发展需要，遵循年轻干部个性特点和成长规律，以找“缺”、补“短”、鼓“劲”系统厚植年轻干部成长沃土、环环扣紧成长链条，让优秀年轻干部站上“C位”发光发热。
“综合考卷”找准本领“缺位”。大胆探索“突击测试、即兴演讲、现场作答”的“综合考卷”，以召开临时会议的方式召集全县“90后”实职副科级干部进行突击闭卷考试，临时组织年轻干部自选主题开展现场脱稿演讲，围绕党的创新理论、党中央重大决策部署、双柏县情以及发展思考、干部如何增强本领、做好群众工作等方面开展2分钟随机现场提问作答，变会场为考场、变讲台为擂台，系统测试年轻干部写、说、思、干的综合能力素质，一眼尽观年轻干部“脑中货”“手中招”。
立体提能补齐能力“短板”。根据年轻干部性格特点和能力短板进行分类梳理，结合“干部能力提升年”，充分搭建年轻干部“学炼比”平台，系统锻造提笔能写、开口能讲、问政能答、遇事能干的年轻精兵。把年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训主体班次，定期选调30至40名优秀年轻干部举办为期一个月的青年干部培训班进行集中“充电”；聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题、推进乡村全面振兴、促进农文旅融合发展等主题，为23名选调生进行一对一指定选题、领题调研，着力培养年轻干部发现和解决问题的能力；聚焦项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等中心工作，定期组织年轻干部开展“双柏故事我来讲”、招商推介“大练兵”、能力风采“大展示”集中训练活动，全方位提升年轻干部能力素质；加大年轻干部跨部门、跨行业、跨地区挂职锻炼、顶岗交流力度，有针对性选派年轻干部到发改、工信、金融等专业部门和重点产业培育、重大项目建设、招商引资等急难险重岗位培养锻炼，重点选派年轻干部到省州国家机关、企事业单位跟班学习、挂职锻炼，在高平台上、多岗位中增长见识、开拓视野；推行“导师帮带”机制，采取“一名经验丰富的正科级领导帮带一名年轻干部”的方式组建69个导师帮带小组，以老带新传授工作经验、解答疑难杂症。
严管厚爱鼓足担当干劲。树牢“严管是最好的关爱、使用是最大的培养”理念，把年轻干部使用、关爱、监督贯通起来，让年轻干部在宽严相济中才智充分涌流、“后浪”尽情奔涌。大力实施年轻干部工程，充分相信、敢于放手、大胆使用政治素质好、工作实绩优、群众公认度高的优秀年轻干部；以“关爱”“提醒”为突破口，定期召开年轻干部座谈会，搭建起县委书记、县委组织部领导、所在单位主要领导与年轻干部面对面交流、近距离识别的桥梁，及时帮助年轻干部疏导排解压力，卸下心理“包袱”，以思想通促进工作顺；把年轻干部培养作为领导班子和干部队伍建设调研工作的“必答题”，结合干部作风建设“六治”行动，主动了解年轻干部思想状态、工作表现，重点整治年轻干部身上存在的“推拖差甩怕慢”等突出问题，释放“严”的信号灯、提振“干”的精气神。去年以来，提拔使用35岁以下年轻干部17名，对1名不适合继续担任现职的年轻干部进行组织调整。
双柏县委组织部供稿
