近年来，双柏县妥甸镇实施村党组织书记后备力量培养储备三年行动，推进“一村一名大学生”培育计划，在引得回、育得好、留得住上积极探索，着力加强村干部特别是村党组织书记后备力量培育储备工作，持续为乡村振兴注入“源头活水”。
构筑“归雁巢”，把在外人才“引回来”。坚持广泛动员、供需匹配，将回引人才到村任职作为“一把手”工程常抓不懈，拿出求贤若渴的真情实意，千方百计“引雁归巢”。全方位问需明标。围绕村级班子届中分析，对村（社区）干部队伍存在的问题进行全面梳理，召开党委会进行分析研判，研究制定工作方案，提出回引人才的标准和数量，确保回引的人才与村（社区）干部队伍人员空缺情况能够有效匹配。全覆盖摸底建库。结合“干部规划家乡”行动，积极发挥各党支部、各村理事会等作用，通过“内部推荐+外部引入”两种方式，对人员流向、从业情况、政治面貌、返乡意向等方面进行摸排统计，建立1250名大专以上学历的人才库，并实行动态管理。全链条引才回村。镇村干部结合日常村组会议、党员大会等，常态化进村入户宣传人才回引政策，对各村即将毕业的大学生有针对性地开展走访，对有意愿回村任职的，既详细讲清政策待遇，又持续回访跟踪。结合每年大学生毕业季，镇党委及时发布人才回引公告，明确人才引进的条件、待遇等，大张旗鼓地动员人才回乡建设家乡。报名后，由镇党委组织开展任职资格审查和统一面试，通过面试的，统筹安排到村试用1个月，经过试用期考核，征求本人回村任职意愿，对愿意继续任职的，由镇党委组织考察后按照各村岗位空缺情况安排岗位。自2022年以来，开展人才回引5批次，吸引131名全日制大专以上人员报名，累计回引75名大学生到村任职，目前全镇21名村党总支书记中，大专以上学历18名，平均年龄39.3岁。
搭建“练兵场”，让回引人才“冒出来”。坚持育用结合、学练并重，把回引人才作为村干部特别是村党组织书记后备力量进行重点培养，让回引人才在历经风雨中壮筋骨，在乡村火热实践中铸铁肩。集中充电“学”。依托“万名党员进党校”、干部职工“大讲堂大练兵”“笔杆子培养”等活动，定期组织回引人才进行基础党务、乡村振兴、基层治理、群众工作等专题培训、业务轮训150余期，不断提高回引人才政治理论水平、业务工作能力和服务群众本领。导师联带“帮”。针对回引人才工作不熟悉、环境不适应等问题，制定回引人才成长计划，充分发挥镇党政领导班子成员、“虎乡好支书”、驻村第一书记、优秀村（社区）干部“传帮带”作用，以“一对一”“多对一”方式建立镇村两级帮带培养机制，通过导师手把手教业务、心贴心释疑惑，帮助回引人才打消返乡任职顾虑，尽快转变角色、适应工作环境。实践摔打“磨”。结合村（社区）干部队伍现状、岗位空缺情况和回引大学生专业特长，合理安排回引人才担任村党组织书记助理、村委会主任助理，组织回引人才参与村务管理、产业发展、人居环境整治等村（社区）中心工作，间接性轮流安排回引人才到镇便民服务中心跟班学习业务办理，有计划地组织回引人才参与征地拆迁、“五经普”等全镇重点工作，在完成具体任务中、解决现实问题上积累经验、增长才干。
优化“栖息地”，留优秀人才“住下来”。坚持用情感留心、用发展留人，不断优化回引人才工作和发展环境，让回引人才安身安心安业。人文关怀显温度。建立领导班子联系优秀人才制度，采取季度谈心谈话、半年召开座谈会的形式，全面了解回引人才工作和生活情况，累计召开青年人才座谈会6场次，帮助回引人才解决面临的实际困难27个，着力解决各类人才干事创业的后顾之忧。正向激励添“盼头”。树立“有为有位”的用人导向，积极发挥妥甸镇青年人才党支部作用，将回引人才择优列入先进分子库，由党支部书记直接联系培养。条件成熟的，及时调整到村（社区）“两委”任职，特别优秀的轮岗到5个城市社区任职或者直接提任村（社区）党组织书记。截至目前，回引的人才中有5名任党总支书记，23名任副职岗，13名任委员岗。综合保障享“甜头”。在试用期期间，各村（社区）从村级集体经济中拿出2000元作为回引人才试用期补贴，并为其购买人身意外伤害保险。明确具体岗位后，认真落实村干部岗位待遇补贴，同时每两年为在村工作的村（社区）“两委”成员开展一次健康体检，每年为回引人才购买人身意外伤害保险；加大从回引优秀人才中评选表彰“两优一先”力度，每年对村（社区）干部开展考核，结合岗位职责兑现2000元至6000元的年终考核奖励；支持鼓励回引人才参加公务员和事业单位公开招考，通过政治上关心、精神上鼓励、待遇上保障、事业上支持，让回引人才尝“甜”长劲、动力十足。
（双柏县委组织部 供稿）
