双柏县深入实施人才强县战略，把人才培育当作乡村振兴头等大事来抓，积极探索人才振兴助力乡村振兴的经验模式，建立健全乡村人才振兴体制机制，持续用力，加强人才队伍建设，为乡村振兴注入人才动能，为乡村振兴提供坚强的人才保障和智力支持。
建立一批产业高技能人才实训基地，加强人才服务中心、企业技术中心、人才驿站、专家基层科研工作站、人才公共实训基地教学培训站等人才服务平台建设。制订“技能强县”三年行动工作方案、年度工作要点，坚持市场需要什么人才就培养什么人才、就业岗位需要什么技能就培训什么技能、产业发展到哪里技能培训就跟进到哪里，扎实开展乡村振兴、企业职工、稳岗扩岗、产业工人、康养护理、生态卫士、双创行动、一县一业、党政干部、专技人才十大专项培训。统筹整合培训任务、培训资金、培训质量、培训力量、培训对象5个要素，结合县域经济社会发展需要，精心制订全县年度干部教育培训计划，突出农村经济、项目、招商人才队伍素质能力提升培训。2023年以来，完成“技能强县”培训16668人（次）。
聚焦教育、卫生、农业、水利、林业等民生领域，多渠道补充各类型人才为乡村振兴提供源头活水，着力选树致富能手、种植养殖能手等“土专家”“田秀才”，注重人才回流，加大省、州中青年学术技术人才、彝乡名匠、拔尖农村乡土人才、企业经营管理人才培养及专家基层科研工作站建站力度。全县共建设专家基层科研工作站7个，选拔培养推荐州级中青年学术技术带头人5人、企业经营管理人才5人、彝乡名匠3人、彝乡名匠工作室2个、高技能人才101人。盘活全县编制资源，结合乡村振兴的需要，引导和鼓励高校毕业生服务基层、扎根基层实现就业，引进一批农业科技人才，缓解基层人才匮乏的问题。
不折不扣全面贯彻落实执行国家和省、州工资福利及津贴补贴政策，为机关工人和事业单位工作人员安心工作、扎根基层提供坚实的生活保障。认真执行放宽基层专业技术人员职称评聘条件的政策，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，用好用活职称评审、职业资格考试、职业技能评价政策，实现“两类人才”职业发展贯通。围绕提高科技人才自主创新能力，聚焦乡村振兴、工业发展、项目建设、金融科技等重点领域、重点产业，在人才经费、团队梯队培养、项目承担、平台建设方面给予重点支持。针对不同类型的人才，从贷款扶持、营商环境、政治待遇、保障服务等多角度下功夫，落实“贷免扶补”创业小额贷款政策，从资金支持、技能提升、创业扶持等方面为各类人才创新创业提供有力支持。
实施“人才质量”提升工程，加强选人用人体制机制建设，统筹抓好党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社工人才、农村实用人才等人才建设管理，正向激励基层人才留得住、管得好、有效用，以基层人才的奋发有为助推乡村振兴获得更大“加速度”。认真落实乡（镇）基层专业技术人员职称评聘倾斜政策，全县8个乡（镇）聘有副高级以上职称605人。开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，提升事业管理人员晋升空间，激励事业管理人员干事热情。畅通乡村基层人才向上流动渠道，对投资兴业产生经济效益和社会效益的人才给予奖补，对乡村振兴事业做出贡献的优秀人才给予提拔或重用，为各类人才提供更广阔的发展空间。目前，有企业经营管理人才5名、彝乡名匠3名、彝乡名匠工作室2个，培养使用“兴双名匠”35名，实现人尽其才、才尽其用。（通讯员）
