能级协商
是今年湖北省总产改的重要内容
当阳市总工会高位推进落实
省总、宜昌市总要求
在全市34家百人以上建会企业中
优选了17家开展能级协商工作
为了高位推进能级集体协商，市总工会协理员、指导员、镇（街道）工会工作人员深入所辖企业宣传能级工资集体协商能够促进企业发展、和谐劳动关系、迸发职工潜能;争取企业重视和支持; 让企业和职工普遍认同和参与进来。
针对各级工会组织和企业换届后“新手”多、业务不熟的实际情况。当阳市总工会编写了《集体协商业务指南》，印发到各基层工会及企业工会，并组织全市百人以上建会企业、工会负责人，各基层工会工作人员、相关局工会负责人、全体工会协理员进行业务培训和集体协商工作再推进。重点对今年开展能级协商的企业提出了具体要求。对17家企业进行“一对一”派驻服务指导。即一家企业安排一名协理员或工会工作人员随时跟踪指导和服务。
该市还将能级协商纳入指导员考核、协理员考核。落实“四个强化”，即强化集体协商指导员的业务指导责任，强化工会协理员的统筹协调责任，强化镇（街）工会的主体责任，强化企业工会的推进落实责任。将压力和责任层层传导到每个人、每个单位、每个企业。
通过采取以上举措，统一了企业和职工的思想认识，规范了协商的方法和程序，明确了协商的目标和责任，迸发了职工干事创业的潜能，有效发挥集体协商在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展中的作用。
目前，在三峡新材、华强化工等百人以上企业中营造出了学知识、强技能、提质效的良好氛围，实现了职工工资增长、职工工作时长缩短、企业效益增加的良好氛围。
当阳市总工会常务副主席李瑞表示，能级集体协商不仅让职工多“能”多“得”，还为企业带来了发展的凝聚力和向心力。下一步，当阳市总工会将采取更加有力的措施，推动全市企业能级工资集体协商工作不断取得新进展新成效。
来源：荆楚网、维权服务部
编辑：卢建军、陈贵莲
审核：郑开明
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