【华语社区PH，2025年1月30日讯】菲律宾众议院正加快审议一项法案，计划将全国最低日薪提高200比索。众议院议长马丁·罗穆亚尔德斯（Martin Romualdez）1月28日与多个劳工组织会面后，正式宣布了这一提议。
1月30日，菲律宾众议院劳工与就业委员会迅速通过一项法案，提议全国私营企业员工每日统一加薪200比索。此次表决仅用时20多分钟，标志着该立法进入关键阶段。
罗穆亚尔德斯表示，该立法旨在缓解劳动者的经济压力，同时兼顾中小微企业的可持续发展。他指出，众议院的初步共识是，在听取公众意见后，增加200比索的最低日薪是可行的。
劳工薪资调整势在必行
罗穆亚尔德斯提到，菲律宾上一次大规模调整最低工资是在1989年《工资合理化法》实施期间。当时，政府成功提高了薪资水平，并未引发严重通胀或导致大规模企业倒闭。他认为，在严谨规划下，本次工资调整也可以顺利进行。
众议院副议长、TUCP党团代表雷蒙德·门多萨（Raymond Democrito Mendoza）在听证会上表示，这次工资立法可能成为36年来的历史性突破，也是菲律宾劳动阶层迫切期待的改革。
事实上，菲律宾政府在2024年已经批准了全国范围内的最低工资调整。据劳工与就业部（DOLE）数据显示，14个地区的三方工资生产力委员会已批准最低薪资上调，受益劳工人数近500万。增幅在21至75比索之间，例如国家首都区（NCR）批准了35比索的调整，将最低工资从610比索提高至645比索。
现有工资仍难满足生活需求
尽管工资有所上涨，但经济智库Ibon基金会指出，现行最低工资仍难以满足工薪阶层的基本生活需求。据该机构测算，在马尼拉大都会地区（NCR），一个五口之家每日需至少1,223比索，月收入需达26,590比索，才能维持基本生活。
“即便最低工资已调至645比索，仍远远不足以支撑一个家庭的体面生活。”
劳工组织对此表示支持，并敦促政府尽快落实新的工资调整方案，同时提供配套措施，确保企业适应薪资增长，避免影响就业市场。
企业若不涨薪 就抓老板蹲监狱
根据该法案，一旦生效，所有私营企业（包括农业及非农业部门），无论资本规模和员工数量如何，都必须向工人提供每日200比索的统一加薪。
违反规定的企业将面临最低5万比索、最高10万比索的罚款，或2年至4年的监禁，或两者并罚。若违规者为公司、信托机构或合伙企业，相关负责人（包括总裁、副总裁、首席执行官、总经理等）将被追究刑事责任。
涨薪在即？何时全面实施？
尽管这一法案已经获得众议院委员会的批准，但距离全面实施还有一段距离。
根据菲律宾宪法，法案在委员会曾经批准后，还需要提交众议院全体成员进行辩论和投票。如果该法案获得多数票通过，它将提交参议院审议。
在参议院，该法案将经过类似的程序——委员会审查、辩论和投票以及全体成员投票。
若参议院和众议院版本存在差异（如涨薪幅度不同），两院还将召开协商委员会。
一旦国会两院同意该法案，该法案就会被送交总统签署。如果总统签署该法案成为法律，它将成为正式法律。
众议院（委员会及全体）> 参议院（委员会及全体）> 两会协商 > 总统签字批准
通常上述流程最快也需要两到三年，除非被总体马科斯宣布被“紧急议案”，而且2025年中期选举在即，因此这一法案预计不会在年内获得通过。
菲律宾网友看法
菲律宾网友对此事持不同看法，其中一派认为大幅度涨薪肯定导致物价上涨和通货膨胀，最终受苦的还是普通百姓，而且企业可能因为工人薪资过高而大规模出走、裁员或减少投资，最终影响菲律宾经济。
然而，另有网友支持这一决定，称现如今菲律宾的生活水平已经过高，而薪资已经远远无法支持体面的生活水准。
该法案的通过将对菲律宾工薪阶层带来直接利好，但部分经济学家和企业界人士仍对其可能产生的影响保持观望。政府将在未来的立法程序中，继续权衡工人福祉与企业负担之间的平衡，以确保此次加薪举措能够真正推动经济发展，而非带来额外挑战。 （完）
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