为进一步夯实“政治过硬、能力过硬、作风过硬”干部梯队建设，完善“能上能下”“有为才有位”的干部管理机制。12月7日上午，柳州银行开展2024年中层正职管理干部后备人员竞聘答辩会，党委书记、董事长谢斌作为评委出席竞聘会并作动员讲话。
谢斌强调，此次后备干部的内部选拔是我行强化人才梯队建设、激活管理团队潜能的关键举措，希望竞聘者在今后要做到“四个有”——有志气、有才气、有朝气、有正气，提升“四个能力”——专业能力、沟通能力、管理能力、执行能力。
本次竞聘答辩会采取“竞聘演讲+答题”的方式进行，来自全行不同岗位的42名竞聘者结合自身优势、工作业绩、未来工作目标及思路等逐一进行阐述，并现场随机抽取题目进行回答。
竞聘答辩会上，本着公平、公正、公开的原则，除全体行领导作为评委外，还特别邀请了10名干部职工代表作为评委进行现场打分，并现场公布竞聘答辩成绩，行纪委派专员到现场参与竞聘统分监督工作。
近三年来，柳州银行先后举办了5次中层岗位全行性公开竞聘，选拔中层管理人员近80人，把一批能干事、想干事、会干事的人才充实到了管理人员队伍中，并通过360°评价、末位淘汰考核等机制，对业绩差、能力弱、员工评价低的干部，果断予以调整，进一步优化了干部队伍结构，在全行上下营造了“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业氛围，为实现全行高质量发展提供了坚实组织保障。
