在军队这个纪律严明、层级分明的体系中，出现“团职的岁数，副营的职位，干连职的活”这样的情况，听起来似乎有些不可思议，但事实上，确实有不少军人遇到过这样令人无奈又尴尬的处境。
从年龄角度来说，到了本该是团职所对应的年龄阶段，意味着军官们已经在军队中奉献了相当长的时间，积累了丰富的阅历和经验，正常情况下应该处于能够指挥协调较大规模军事行动、承担更多管理职责的职位上了。然而，现实却是还处在副营的职位，这中间的落差不言而喻。晋升的通道仿佛在某个环节出现了堵塞，导致发展未能按照预期的轨迹前行。
再看所从事的工作内容，干着连职的活，这意味着工作的层级和职责范围都相对缩小了。原本凭借多年的军旅生涯积累，应该参与到更宏观、更具决策性的事务中去，如今却只能处理一些相对基层、较为具体的连职层面的工作，这不仅是对个人能力的一种“大材小用”，也容易让军官自身产生心理上的落差和职业发展的迷茫感。
造成这种情况的原因是多方面的。一方面可能是由于部队整体的晋升竞争愈发激烈，军官职级的“金字塔”结构决定了越往上晋升的名额越少，在众多优秀的军官中，即便自身能力不错，但可能因为种种机缘巧合，或者在某次关键的考核、任务表现中稍欠火候，就被卡在了副营这个层级，难以向上突破，只能暂时从事相对低层级的工作。
另一方面，军队的岗位调整和任务分配有时候也会受到一些客观因素的影响。比如所在单位的整体架构、任务重点的变化等，可能导致原本具备晋升实力的军官，暂时没有合适的职位空缺供其晋升，只能先在现有职位上承担一些基层工作，等待进一步的机会。
而对于身处这种情况的军官来说，心理压力是巨大的。看着比自己年轻的同袍都在稳步晋升，自己却停滞不前，干着似乎不符合年龄和能力阶段的工作，很容易陷入自我怀疑和焦虑之中。同时，对于未来的职业发展也充满了担忧，不知道何时才能突破当前的困境，重新回到正常的晋升轨道上，去发挥自己应有的价值，实现更高的军事理想。
不过，即便处于这样的境地，也并非毫无转机。军官们可以利用这段时间继续夯实自己的专业基础，在基层工作中更加深入地了解士兵的情况、熟悉一线的任务流程，不断提升自己解决实际问题的能力。一旦有合适的晋升机会出现，凭借扎实的积累和丰富的经验，依然能够重新展现自己的实力，向着更高的职位迈进，摆脱当前这种尴尬且无奈的局面。
