当服役达到 18 年的士官和军龄 22 年的正营军官站在退役选择的十字路口时，逐月与转业如同天平两端的砝码，他们该如何抉择呢？这不仅关乎个人的职业发展与生活质量，更蕴含着对未来的深度思考与规划。
对于 18 年士官而言，选择逐月有着独特的考量。一方面，经济上有一定的自主性。以一位符合条件的士官为例，若选择逐月，可能一次性到手的钱在 40 万左右，每月还能拿到一定数额的退役金，如 4800 元左右。这比单纯转业多了一笔可观的资金，可以用于创业启动资金、家庭应急储备或投资等。例如，有些士官利用这笔资金在家乡开展特色农业种植或养殖项目，开启了自己的创业之路。另一方面，相对自由的生活状态。逐月后无需像在单位工作那样受严格的考勤和管理束缚，可以有更多时间陪伴家人、照顾家庭，或者去追求自己的兴趣爱好，实现工作与生活的更好平衡。
然而，转业对于 18 年士官也有诸多优势。从职业稳定性来看，转业后进入地方单位，如事业单位或国企，能获得一份稳定的工作，不用担心失业风险，享有单位提供的各种福利保障，包括住房公积金、医疗保险等。在社会地位方面，成为地方公职人员，在社会交往和社区活动中往往能获得更多的尊重和认可，有更强的归属感。而且，在一些地区，转业士官还有机会通过自身努力在单位获得晋升，实现个人职业价值的提升。
对于 22 年正营军官来说，转业同样具有很大吸引力。他们在部队积累了丰富的管理经验，这些经验在地方行政部门或国有企业的管理岗位上能够得到很好的运用。转业后，他们能够迅速融入地方工作体系，凭借自身素质和能力在新的岗位上发光发热，为地方建设贡献力量。同时，转业后的收入虽然可能不是极高，但较为稳定，且随着工作年限增长和职务晋升有一定的提升空间。
而选择逐月的正营军官，可能更看重退役后的自由与多元发展。他们可以利用退役金作为后盾，尝试涉足商业领域或从事一些自己热爱但在部队时无暇顾及的事业，如投身教育公益事业、参与文化艺术创作等。但这也意味着要面临市场风险和社会竞争压力，需要具备较强的适应能力和抗压能力。
无论是 18 年士官还是 22 年正营军官，在逐月与转业之间的选择都没有绝对的对错。需要综合考虑个人的家庭状况、经济需求、职业规划、社会资源以及风险承受能力等多方面因素，谨慎权衡利弊，才能做出最适合自己的退役选择，开启人生的新篇章。#士官与军官退役抉择之难#
