某三方网优微信群里，有消息提示。最近市公司总经理对网优的工作很不满到处在找茬，领导转派投诉一定要重视。
实话讲遇到领导找茬的核心并不在于工作，核心在于项目经理的工作没有做到位，比如跟运营商的对接领导关系处的差，如果长此以往不解决的话，下面优化兄弟的工作很难开展。
这里我深有体会，客户会因为你们乘坐客户电梯找茬，会因为你去暖水房找茬，会因为你们三方不能吃食堂找茬，当然你指标没做好也可以找茬，我听过最牛逼的找茬是因为网优进门迈脚迈错了导致被开掉的。
所以这个项目经理应该反思了，这过年过节的有没有和上层领导联络联络感情，一个好的项目经理是能够承上启下的，而不是把压力往下转移。
--END--
▬▬▬▬ ● ▬▬▬▬
如果你是第一次看到前景理论的公众号，且你也是一个网优工程师，请关注一下。这是网优人的基地。我们征集各种网优届小道消息，无偿报道，匿名发送，前景理论期待各位网优工程师爆料、揭露、投稿。
您加入前景学堂星球，您可以获得：
1、持续更新网优行业全面的技术文档涉及各个专项以及各个参数使用命令（全年持续更新、工作日更新）
2、会同步公众号日常更新的技术文件以及相关案例（工作日更新）
3、会更新网优行业小道消息、网优公司年报、前沿论文研报，以及网优VIP群入群资格，群内交流，资源资源共享；
4、对于小伙伴的问题可进行不定期解答，转行相关知识点解答；
5、会对拖欠工资的网优公司以及网优项目进行回答；
6、无偿帮VIP星友曝光网优项目拖欠工资以及不公平事件（可匿名发文、目前无偿追回50多个）；
7、通信行业头部新闻更新，以及资讯解读；
8、为什么要收费？运营群，非常消耗时间，为服务付费。
码字不易，打赏、点赞、好看、转发，请随意。
