2023 年 74 名员工（含 16 名干部）因违规违纪受罚，其中 42 人被辞退，1 名员工因涉嫌违法犯罪被刑事立案，尚有多起在查案件将在合适时期移送司法机关处理。深信服发布《员工不慎违纪的自救管理办法》，并举办“2023 主动申报违纪则免罚特别行动”。近两年约 30 人主动申报违纪得到免罚，部分人通过努力工作获得升职加薪。而 2017 年“私设小金库”的自查自纠行动也挽救了个别人。主动上交礼品 353 人，离职员工合作 3 人、密切关系人 2 人、参股投资 10 人、推荐合作伙伴 7 人。另一份通报中，深信服披露，前采购主管Z某某（2005 年入职，2022 年离职）在负责采购部门工作期间存在多项违法违规违纪问题。
对此，Z 某某诚恳承认错误、致歉并忏悔，赔偿深信服大额损失，请求原谅。
深信服考虑其诚意与行动，决定在保留追究司法责任的前提下，给予其以下处理，现予以通报，引以为戒。
深信服公告称：Z 某某是一位深信服老人，多年以来曾为深信服的事业做出过贡献，却触碰公司红线，实属让人痛惜。感谢每一位为我司付出过的深信服人！但是无规矩不成方圆，不管谁只要触碰了我司反腐红线，我司都将严格按规则处理！深信服审计部调查发现 Y 某、H 某等 4 人存在侵占公司财产、虚假特价等行为，违反规章制度等纪律，违背了公平、诚信的价值观，损害了深信服公司及合作伙伴的利益。“辞退”且“永不录用”，退回不当得利及补偿公司损失，今后也不得开展与深信服集团有关的离职员工合作。1、利用职务便利，将跟自己有利益冲突的渠道引入公司，并在各方面予以“特殊照顾”而构成大额利益输送，严重损害公司及长期合作渠道的利益；2、利用上述有利益冲突的渠道以虚假理由申请特价，侵占公司财产；3、未避嫌而让另一家有利益冲突的公司成为某项目的外采供应商；1、将跟自己有利益冲突的渠道引入公司，试图通过实施项目获益；2、将借助公司资源获取的商机“特殊照顾”给特定渠道并从中抽取好处费，同时与该渠道也存在违规的资金往来；2023 年 9 月，深信服发布《关于 J 某的违纪通报》。经深信服审计部调查确认，前员工 J 某在深圳区担任管理干部期间违反公司廉洁政策的多条红线。在后期经审计部的不断劝说，他的态度逐渐转变，积极认错、手写悔过书、赔偿公司大额损失，请求公司原谅。公司考虑其态度与行动，决定在保留追究司法责任的前提下，给予其以下处理，现予以公开通报，请引以为戒。1、作为管理干部，未能以身作则，丧失理想信念，背离初心；2、利用职务便利，在项目中申请虚假特价，侵占公司财产，给公司造成较大损失；3、面对审计部调查，极度不配合，伪造资料试图掩盖事实，指使代理商对抗调查。2、辞退且“永不录用”，列入黑名单并可供外部查询，同时对外通报；2023 年 7 月，深信服发布《6 人的违纪通报》。深信服审计部调查发现 H 某、Y 某、C 某等 6 人在工作中存在盗窃、侵占公司财产、收受回扣等行为，违反公司规章制度，违背了公平、诚信的价值观，损害了公司及合作伙伴的利益，也伤害了同事间的感情，其中 H 某因涉嫌“盗窃罪”被移送司法机关处理。统一给予以下人员“辞退”且“永不录用”的处罚，退回不当得利及补偿公司损失，今后也不得开展与深信服集团有关的离职员工合作。2023 年 5 月 29 日，深信服发现临时仓库发生偷盗事件，因性质严重且紧急，为尽快追回损失，不得不选择报警处理。后经公安调查发现，原来是供应链前员工 H 某，利用在职时获悉的有关信息和专业技术，自 23 年 2 月离职以来多次凌晨偷偷闯入公司的临时仓库，拆解设备，盗走其中部分 CPU 和内存条，并快速进行转卖，给公司财产造成了一定损失。鉴于其积极悔过，主动配合，积极退赃，公司为其提供了谅解书以帮助其减轻刑罚。希望他直面问题，调整状态，走好未来的路。23 年调查发现，22 年 12 月离职的 Y 某，作为管理干部未能以身作则，在职时利用职务便利在项目上侵占公司财产。入职半年后，C 某就开始在经办小额物资采购及维修业务采购时，贪图蝇头小利，让供应商配合其虚假报销，或收取供应商的回扣。入职 1 年多，P 某就开始利用职务之便以各种虚假名义向多名供应商及多名同事借款（注：公司不干涉同事间的经济往来），且大部分款项未及时归还，所借款项主要用于个人弥补亏空。（五）客户服务体系-驻场服务工程师-W 某、信锐-研发-软件测试工程师-M 某2023 年 4 月，深信服发布《关于 6 人的违纪通报》。
深信服审计部调查发现 M 某、Z 某等 6 人在工作中存在虚假特价、压货、虚增出货业绩、收受供应商好处、伪造文件、泄露商业秘密等违规违纪行为，违反公司制度，违背了公平、诚信的价值观，损害了公司或合作伙伴的利益。现公开通报以儆效尤。对于认错态度好的，统一给予以下人员“辞退”且“永不录用”的处罚，并保留追究法律责任的权利，今后也不得开展与深信服集团有关的离职员工合作。对于认错态度不好的，将通过司法手段追究责任。3、通过将个人业绩挂到代理商名下的方式帮代理商虚增出货业绩。2、取消“共创”，如有未兑现的股权激励全部回购注销。
（二）河北区-石家庄办-企业组-原组长-W 某（17 年入职）2、取消“共创”，如有未兑现的股权激励全部回购注销。
（三）原行政采购部-原采购专员-Z 某（18 年入职）1、向供应商索要回扣，收受贿赂，未事先申报擅自参与供应商组织的宴请。2、违规向供应商提供各种“帮助”以促成某家供应商高价被选中或能够围标选上，给公司造成一定损失。（四）员工服务中心-行政组-原行政专员-Y 某（12 年入职）1、招标过程中向供应商泄露项目信息及其他供应商报价等；2、让供应商为其免费安装空调，收取供应商礼品未报备，未事先申报擅自参与供应商组织的宴请。
（五）东北区-辽宁办-原高级行业销售经理-L 某（07 年入职）（六）口袋服务销售部-原销售开发助理-W 某（22 年入职）2022 年 13 人被辞退，1 人被被公安刑事立案
2022 年 23 名员工（含 8 名干部）因违纪受罚，其中，13 人被辞退，1 名员工因涉嫌违法犯罪被公安刑事立案，尚有多起在查案件将在合适时期移送司法机关处理，6 家合作伙伴因违规被终止合作。2021 年 29 人被辞退，2 人被公安刑事立案
2021 年 41 名员工因违纪受罚，涉及管理人员 18 人，其中 18 人被取消“共创”，29 人被辞退，2 人被公安刑事立案（待时机成熟时将正式通报）。
13 家供应商及 7 家代理商因违规受罚，第三方罚款共 134 万，其中 10 家供应商及 2 家代理商被终止合作，1 家代理商因伪造我司印章被公安行政立案。1 名外部人员在第三方平台开设店铺，制假售假，因“破坏计算机信息系统罪”被公安刑事立案。
