转自：西二旗生活指北
最近IBM突然关闭中国研发中心的事闹得沸沸扬扬，作为一名前中国研发中心的员工，最近很多很久没消息的前同事群，又开始活跃了起来，大家在里面讨论还有谁在，讨论最终的补偿，和发各种曾经的合影。
感慨之余，写一篇稿子记录一下在我眼里的IBM，它曾经是一个多么梦想中的公司，以及为什么命中注定地走到了今天这步——
我是2016年加入的IBM，这是我研究生毕业的第一份正式工作，内部管这种应届生入职的叫做Pure Blue，纯蓝。
到现在这么多年过去了，我也见识了很多家各种各样的公司，对我个人来说，IBM是迄今我见过的最乌托邦的公司。
当时的我从阿里刚结束实习，还不知道外企是什么风格。第一天入职下午五点多，一回头，发现办公区里的人已经走完了…后来发现周边的几个组都是这样，大家早晨十点多陆陆续续到公司，中午吃饭加午休近两个小时，下午基本五点前就走了，每天有效工作时长我都不敢去算。尤其是节假日的前一天，记得有一次端午前，下午三点多，老板（一线经理）就过来拍我的肩膀：怎么还不走？要劳逸结合啊~后来每天下午五点下班，骑着自行车会融泽嘉园，路上空空荡荡的，很难相信这是以卷出名的西二旗。每天晚上太闲了学着做菜，下班先去超市买菜，五点多到了超市一看全是大爷大妈，我一个年轻人在里面格格不入。大爷大妈看我的眼神也充满了不屑：这么年轻这个点在外面游荡，也不找个班上…
- 刚入职时下班太闲了，学着做菜发的朋友圈
刚入职的应届生一年基础年假15天，还有3天的optional假期，到现在我也不知道到底啥意思，加起来18天年假。更重点的是平时几个小时、半天的请假根本没人管你是不是录入系统了，所以18天年假货真价实。更离谱的是，老板会催着你休假，不然会影响老板的某些考核，HR会来问。只能含泪休，请十天能连休两周多，一年里面两次大休，上半年去趟欧洲环游，下半年去趟澳洲自驾。环球旅游路上朋友圈都不敢多发，之前的朋友会问：这是被裁了吗？怎么刚在社会上上钟就下岗了？我在评论区只能闪烁其词，这确实很难解释啊，说出来人家真的不信啊！另一个印象很深的特点是，上下级和同事关系都特别好。首先是同事之间，大家都特别礼貌又有分寸，真正实现了下班就断联。我在国外度假，离开前把工作交接好，十几天真的没有一个人找我…其次是上级，感觉上下级关系有但不多，我从没感觉到有过什么命令式的语句，这让从互联网刚出来的我很不习惯。每个月有和老板的1v1，老板都会问我：最近心情怎么样？工作累不累？生活如何？有种感觉是那老板就像是我的生命粉慈母，只要我能坐在工位前喘气儿，老板就已经很满意了。平时工作量也不大，每次完成分内的工作，老板都会猛夸甚至疯狂吹（C）捧（P）你（U）：真棒，真有潜质，效率真高！后来大家总说职场CPU什么的，我都是：嗯，之前确实经历过…不过虽然IBM百般好，虽然是乌托邦，虽然是神仙外企养老公司…最后还是走了，因为每个当时的IBMer都知道，这一切都不会持续太久。在2000前后那些年，IBM最好的时候，北京平均的白领工资3000，房子每平米几千块，IBM的起薪8000。当时的入职门槛极高，招的基本都是清北之类的高校的毕业生，而且除了能力，都得是形象气质很好。当时戴着IBM的工牌站在公司楼下，都有来介绍对象的。前同事跟我说：当时刚毕业根本花不完每个月的工资，太多钱放在手里不知道干嘛，只能买房……而到了这几年，IBM的起薪仍然是一万左右，涨薪缓慢，这时国内互联网公司给好学校毕业生的起薪都年包30W加了，而且涨薪很快。IBM的薪水已经很没有吸引力了，当时在我们学校毕业生中选择外企的，基本只有两种：我到组里做开发最大的感受是，IBM一个月的工作量，不够在互联网一个周的，夸张点说不够在一些互联网公司一天的。当时我负责的那个软件，一年里面，半年开发半年测试，在互联网，这种项目一个月不上线大家都要背低绩效的。对员工来说很友好，但是这种友好太不可持续了，因为市场不会等的。那感觉是，当年跳舞的大象说要转型，但只是转个身就已经费尽全力。至于关闭中国市场里，肯定还有一些不能展开说的原因，我也就确实不展开说了。前段时间我参加一个前IBMer的聚会，发现很多人离开IBM后，反而实现了很多在IBM时的梦想。仅仅是CDL Cloud team，大家离开后就做出了一个上市公司和几个估值十亿以上的独角兽，核心创始团队基本都是IBM的。大家纷纷感慨，人还基本都是IBM时的那些人，但这些事在IBM内部却肯定完不成。就像这次裁撤，提前一天关闭所有人的权限，第二天半小时的会议就结束了。分手来得太草率，像是单方面突然提离婚的另一半，ta自己已经很多问题解决不了了，已经不愿意做任何沟通了。虽然ta是很多人的初恋，可能是很多人人生里最好的那个伴侣，虽然有很多曾经美好的回忆。
