前几年很多同学毕业时，什么考公考编，根本不屑一顾，认为天地广阔大有可为；近几年的就业形势，连应届毕业生都人心惶惶了，可以说是调了个头，考研考公国企才是香饽饽。
秋招将近尾声，今天就和大家分享一些国企面试的信息吧。
（来源金标尺教育整理）
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国家电网采用过所有的面试形式，但选择半结构化的居多，有部分地方曾经还用过无领导小组讨论，如北京、福建、河北、河南、吉林、新疆。
为保险起见，建议所有形式都做一个了解和练习。
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国有银行面试形式会固定一些，通常都是半结构化和无领导小组，例如，第一轮面试用了半结构化，第二轮就用无领导小组讨论，反之亦然。
考察的话题和当前社会热点或工作实际相关，比如去年的“盲盒热”，平时要多积累关注。
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自我介绍基本是必考，可以提前准备，从专业、经历、品格各方面展示优势；无领导小组的话题和运营商业务紧密相关，可以看官方网站，了解一下业务类型和重难点。
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中国铁建分为很多分局，但面试形式大致相同，是国企里面最接近私企面试的，喜欢拿着简历对照提问，再问几个专业问题。学校、性格、能力等都会综合考虑。
和我们自己在网上做的I人E人测试类似，目的是规避掉精神有问题、性格有缺失的考生，一般半个小时中要回答100左右的问题，做的时候多站在用人者的角度思考，你希望招到什么样的员工？
二者没有本质区别。
结构化更固定，题目提前出好，每位考生答同样的题。
半结构化灵活，有出好的题，也可能有随机提问，考生一不定回答同一问题。
结构化难度较大，可能涉及价值观、时事、问题解决，建议提前学习。而关于自我介绍、个人经历、未来规划等这样的高频问题，完全可以提前准备；回答要条理清晰、言之有物。
多人一起面试，针对某一话题讨论并得出结论。过程比较复杂，一般分为思考、陈述、讨论、总结四个阶段，时间有限制。此模式也需要提前练习，不然可能搞不清规则。
篇幅有限，如果你还有想问的细节，欢迎留言，我们会及时回复。祝大家求职顺利！
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作者：路风
