2025年重庆定向选调面试在即，根据公告显示，通过笔试确定为面试人员后，面试分数超过70分，即可进入体检。
图源：2025年重庆定向选调公告
那面试>70就够了吗？今天金标尺就用一篇文章告诉大家——不够！面试分数直接影响工作分配，想要选择更心仪的单位岗位，面试分数就不能只满足于70分。
重庆定选的分配机制，简单来说八个字——“笔试定区，面试定岗”。之前的文章为大家详细介绍过，笔试如何影响分区的，根据往年的反馈大概是：
第一档（146分及以上）：4个主城+2个主城新区+1个渝东北渝东南；
第二档（137分~146分）：1个主城+4个主城新区+2个渝东北渝东南；
第三档（137分及以下）：0个主城+2个主城新区+5个渝东北渝东南。
而面试定岗，说的就是面试结束后，所在地区会核算笔面综合成绩，再结合专业，进行单位岗位分配。
图源：2024年重庆定选面试评分表
可以看到，一场面试分差其实是比较大的，同样是进面且上岸，70+和80+的区别就展现出来了，这时候定岗的主动权就掌握在自己手中。
在前几年综合成绩好，专业也匹配的，就有机会选择心仪的单位和岗位，例如发改委、组织部等，而分数靠后的，就只能等待别人选择后进行。
重庆定向选调面试形式为无领导小组讨论，它的横向对比性就很强，一组考生出现20+分差也是常见的。
另外在面试内容方面，重庆定选的面试内容是紧跟基层热点和新闻：
| 年份 | 话题 | 题型 |
|---|---|---|
| 2024年 | 基层文化阵地建设建议 | 开放+多选 |
| 2023年20个热词选择 | 多选 | |
| 2023年 | “有事好商量”调研提纲 | 开放 |
| “归雁计划”发展建议 | 开放+排序 |
如果对基层实务比较陌生的考生，就极有可能出现开不了口的情况。
不过这一点不用担心，金标尺在课堂上会对过往考察过的真题以及最近热点预测题进行练习，尽可能让大家补足知识的短板。
①心态上不躺平。进面的考生万不可有躺平的思想，过往有的考场反馈出现只在个人陈述表现，小组讨论掉链子的情况，分数也可想而知，大家要严格避免。
②练习中要大胆。无领导面试技巧性极强，只有不断地实战练习，才能从“能开口到开口即是有效发言”！
总的来说，重庆定选的面试重要性体现在：要扛过无领导，跨过基础分，达到理想值，这些共同决定你是否上岸以及上岸后的去处。
编辑|陶荆
排版|万昱彤
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