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知法明理·平安务工
出门在外，如何依法维护自身合法权益？日常工作中应该注意哪些事项？寻求救济应该找哪些部门、走哪些程序？要出门了，除了把背包行囊收好，也请收好这份法律指南吧……
一、外出务工享有的基本劳动权益
我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获 得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
为保护劳动者的合法权益，劳动者在入职之前一定要与用人单位签订劳动合同，如果没与单位签订合同的，则要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后可到劳动仲裁部门进行申诉。根据我国《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这些年，农民工在工作中受伤的情形时有发生，有些用人单位利用部分农民法律意识和维权观念不强等因素，不与农民工签订劳动合同、不为农民工缴纳工伤保险，使得农民工在发生工伤后维权之路异常艰难。
一般而言，如果单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者又不能提供能够直接证明双方存在事实劳动关系的相关材料，一旦发生劳动争议，劳动者必须先通过劳动仲裁及诉讼程序，确定双方之间形成了事实劳动关系的认定；再由劳动行政部门作出工伤认定，才能请求赔偿，所以不仅耗时费力，稍有不慎还有败诉的可能。
可见，是否签订劳动合同、是否缴纳工伤保险在享受工伤保险待遇的过程中会有很大不同。因此，劳动者在外出务工时，要增强法律意识和维权观念，如果与用人单位成立劳动关系，应当及时签订劳动合同，并要求用人单位缴纳工伤保险，以便在发生工伤后能够快速、精准维权，更好地维护自身权益。
二、学会多途径维护自身利益
近些年，农民工外出务工，合法权益被侵害的现象时有发生，比如，拖欠工资就是一个比较突出的现象，那当劳动者被拖欠工资或权益受到侵害时，该如何维权呢？
首先要保持冷静理智，依法讨薪，理性维权，千万不能选择暴力、极端手段维权。这样，不仅维护不了自己的合法权益，可能会带来更大的麻烦。
其次，劳动者需要学会运用法律武器保护自己的合法权益。在平时生活和工作中应该通过各种途径了解一些跟务工密切相关的法律知识，特别是学习《劳动法》和中央有关维护农民工权益的政策，了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的责任等内容，做到心中有数，有备无患。
如果工资被拖欠，或者其他权益受到损害，可以按照以下几个程序解决：（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，调解不成的，可申请劳动争议仲裁。当事人也可直接申请劳动争议仲裁。（3）仲裁程序。当事人一方或者双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院一般不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。（4）法院审理程序。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
同时，劳动者也可以通过电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报。
三、外出务工注意事项
一是要了解用工企业是否存在欠薪行为。要通过正规的职业介绍机构找工作，到具备合法用人资格的单位去工作。如果外出从事建筑施工，要与正规诚信具有合法用人资格的劳务公司建立劳动关系，并了解欲工作的建筑工地以前是否存在拖欠工资行为。只有这样，当劳动者的合法权益遭受侵害或者出现劳动纠纷时，才能够更加快速有效地维权。
二是工作地点单位名称要及时告诉家人。到用人单位工作时，应将工作地点和单位名称告诉自己的家人或朋友，以便家人能及时与你取得联系。同时，弄清用人单位的上述基本情况，还可帮助你在维权时向有关部门提供准确的信息。
三是保存好工资结算单及出工考勤表。在任何单位工作期间，大家都要妥善保存好自己的相关证件和工作凭证，防止日后维权时没有证据。特别是要注意保存好身份证、劳动合同书、上岗证、出入证、工资结算单及出工考勤表等证件和证据。
四是注意职业安全防护。职业病是农民工外出务工最需要注意和警惕的。据统计，尘肺病占全部职业病伤害的90%以上。因此，在高粉尘环境工作的农民工，一定要要求用工单位提供职业安全预防设施。特别是一定要佩戴专业的防尘口罩，并做到定期体检。
五是谨防诈骗陷阱。牢记天上不会掉馅饼，大家辛辛苦苦外出务工，一定保护好自己的钱袋子，谨防一些不法分子利用外出务工者求职若渴的心理，以高薪招聘信息诱导求职者上当受骗，不要轻信赴境外高薪务工的招聘信息。另外，不能轻易在网上投资，从事刷单理财，也不得轻信网上的贷款诈骗，谨防诈骗。
