《读卖新闻》在报道中还援引东京都政府的相关声明称，该制度将利用“弹性工作制”，允许都政府雇员选择工作时间，并允许他们在每周的工作日休息一天。
只要雇员在4周内累计工作时长达到155小时，就可以在这一框架内自由安排自己的上下班时间。例如，如果一名雇员选择在周一至周四每天工作近10小时，那么他就可以选择在周五休息。
为创造舒适的工作环境，日本多地政府开始引入“上四休三”制度。《读卖新闻》称，茨城县和千叶县分别从今年4月和6月开始引入“上四休三”制度，均与东京都将引入的制度相同。
千叶县政府的一位工作人员表示，考虑到员工需要处理育儿、照顾老人等生活琐事，希望通过实施“上四休三”制度来提供更多灵活性。日本经济学家门仓贵史日前在社交平台评论称，在一些国家，民营企业导入“上四休三”制度后，员工的劳动生产率都有所提高。他认为，增加休假时间有助于员工保持身心愉悦，而更多的假期还能吸引更多人才，从而进一步提高生产效率。“上四休三”制度虽然让日本打工人能有更多的休息时间，但实际上也并未获得日本舆论的一致支持。
《日本经济新闻》去年1月的一份民调显示：针对“上四休三”制度，57%的受访者认为“不应该推进”，高于认为“应该推进”的37%。
民调结果还显示，越年轻的受访者，越赞成推进“上四休三”制度；年收入越高的受访者，越支持推进“上四休三”，其中年收入在800万日元（约合37万元人民币）以上的群体中，有51%认为“应该推进”，而年收入不足800万日元的群体中，则只有34%的受访者认为“应该推进”。
原来是将周五的8小时均分到前4天。
你不干有的是人干。你不生有的是人生。
加油加油！你不生我不生，早晚咱们也喜提四休三。
新生儿嫌少，大学生嫌多，35岁员工嫌老，60岁退休嫌早，一辈子都被嫌弃。
穷人不生孩子，未来就不会有牛马，让富人们多生点儿吧，未来自己给自己打工或者自己研究机器人ai工作，自驱力绝对max。
中组部、人社部、教育部等10部门近日联合印发《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》，多措并举促进和保障留学回国人才就业和创业。
《意见》要求贯彻“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”方针，建立完善覆盖全体留学回国人才的服务体系，努力吸引更多留学人才回国工作、创业和为国服务。
促进回国就业方面，将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系。留学回国毕业生按规定享受高校毕业生同等的招聘(录)条件。持续推进就业见习岗位募集，组织符合条件的留学回国人才参加就业见习，鼓励见习单位按规定积极留用见习期满留学回国人才。举办留学回国人才专项招聘会，加强国家留学人才就业服务平台建设。鼓励支持留学回国人才竞聘国际组织岗位。
支持回国创业方面，留学人才可以专利、科研成果、专有技术等回国创办企业。深入实施中国留学人员回国创业启动支持计划，遴选资助留学回国人才初创企业，加快科技成果转化，助推企业快速发展。鼓励各类创业引导基金、专项扶持资金、种子资金和信用担保资金加大对留学回国人才创业企业的支持。引导金融机构开发符合留学回国人才创业企业特点和发展需求的金融产品。支持留学回国人才以拥有的专利、专有技术等知识产权质押融资。留学回国人才创业符合条件的，按规定落实一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息政策。搭建留学回国人才创新创业平台，鼓励在留创园建立离岸创新创业基地。大力招收海外博士回国开展博士后研究。
服务和保障回国人才方面，首先是规范留学回国人才学历学位认证。留学回国人才取得的国(境)外学历学位，经教育部留学服务中心认证，与国内学历学位证书具有对应关系的，可作为在国内报名参加公务员考试、职业资格考试、事业单位公开招聘、职称评审等的条件或参考依据。加强审查把关，不断提高国(境)外学历学位认证专业化水平，探索推进留学人才国(境)外学历学位认证信息共享。其次是强化留学人才联系和出入境便利服务，支持各地留学回国人才工作部门探索建立留学人才“一条龙”联系服务机制，做到出国前登记服务、留学期间定期联系、回国后主动服务。此外还要畅通留学回国人才评价渠道，规范留学回国人才人事档案管理，落实留学回国人才社会保险待遇，为留学回国人才办理就业、创业、人事档案、职称、社会保险等事项提供优质高效便捷的服务。
水硕快回家接班啦？
统一安排工作了？
他们的子女应该是快毕业了 。
发文有啥用？要做出世界级的成果就要用世界级人才，就给人世界级的待遇，给人世界级的环境，把世界一流人才吸引来。敢给钱肯给钱有耐心，能做到就行。
本地的都没地方就业。
