堆龙德庆区深入贯彻落实习近平总书记“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的指示精神，立足新时代新形势新要求，不断增强干部培养的精准度，以高质量培训助力高质量发展，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
始终聚焦组织需求，将“小我”融入“大我”，在守初心、践使命中熔炼“大智慧”。坚持将“四敢”队伍培训工作“子细胞”放在党和国家事业“大肌体”中来思考推动，把握好事业发展与干部队伍的“供需关系”，实现干部成长与事业发展的“双向奔赴”。召开区委常委会专题研究部署培训工作，开展“书记夜谈”2次，广泛听取各镇街、区直各部门建议，开发“订单式”课程，为学员“量身定制”培训内容。各责任单位在课程设置、师资对接、服务管理、宣传报道等方面同向发力，稳步有序推进10期各类主体班次开班授课，培训干部239人，企业管理人员78人，致富带头人、农牧民党员、“两委”班子40人、社区工作者40人。聚焦说理式、体验式、场景式相结合，用好用活党员政治体检中心、流动党员活动场所、东嘎社区社工实训基地等各类现场教学点，重点围绕当前形势以及区委中心工作，凝练形成一批实操性较强的特色课程。比如，在“干部敢为”培训班上，精心谋划“体验式”培训，开展“应急处突”“涉访涉诉”情景模拟、桌面推演，通过“零距离”感受、“沉浸式”体验，引导学员自觉把堆龙工作放在党和国家大局中研究思考，放到区市党委整体安排部署中谋划推动，切实解决学员能力不足、方法不优等本领恐慌难题。再比如，紧贴业务实操，加大案例教学比重，将“理润堆龙”干部讲堂纳入培训课程，邀请工作经验丰富、专业能力扎实的领导干部上台讲授，组织、财政等部门“一把手”登台传授经验讲教训，帮助年轻干部走上提能快车道。通过“四敢”队伍培训提升，完善了基层治理机制、党建引领机制、企业激励机制、服务群众机制，让“敢为”成为堆龙党员干部的鲜明标识，让“敢闯”成为堆龙全区上下的普遍共识，让“敢干”成为堆龙市场主体的不懈追求，让“敢首创”成为堆龙党员群众的价值取向，切实激发堆龙德庆区党员干部群众的干事创业活力。
深入分析岗位需求，用“里子”涵养“面子”，在出实招、求实效中磨炼“真功夫”。坚持把求真务实作为出发点和落脚点，将传统“你讲我听”的“填鸭式”教学转换为“我说你看”的“发现式”培养，超过60%的课程通过实例研讨、实地考察、实战模拟等方式进行，有效提升培训参与度、沉浸度，使干部听了能懂、学了能用、干了能成。比如，在“群众敢首创”培训班，以致富能力提升为重点，采取“本地+异地办班”的模式，邀请优秀致富带头人和先进典型“现身说法”，参训学员将学习到的新思路新方法，融入“聚·龙”党建品牌，盯紧关键、延伸触角，首创“五个自我”工作法、“987”“民情图”等。坚持对有思路、有想法、敢首创的群众加大政策和项目扶持力度，构建党委领导、政府主导、社会参与的“搭台唱戏”机制。区农业农村局等部门组织开展专家“田间行”活动，对致富带头人存在的疑惑顾虑实地进行解答；区人社局、区经信局开展农牧民实用技能和大学生创业就业培训，确保理论学习和现实工作的衔接转换。再比如，在“企业敢干”培训班上，以推动经济发展能力提升为重点，设立堆龙经济发展战略解读、观摩产业发展、对口援藏强化企业管理培训3个特色课程。有效提升企业管理在应对不稳定、不确定、难预料的外部大环境的综合素质能力。同时，重点通过闭卷考试、研讨交流等方式，全方位、多角度培养考察干部，参训学员结合学习收获和岗位职责，及时进行归纳梳理总结，撰写心得体会120余篇，并通过堆龙融媒体开设的“学‘习’反应‘堆’”专栏进行刊载报道50余次，将学习成效延伸至全区各级各部门和全体干部职工，形成了示范引领、以点带面、破题先行的火热局面。
精准对接干部需求，借“潜绩”托举“显绩”，在打基础、利长远中锤炼“强定力”。契合干部需求，精准把握“四敢”教学的深度内涵，在满足普遍需求基础上突出干部个性需求，分层分级分类推进课程体系建设，定期组织召开课程建设推进活动、特色课程评选活动，召开座谈会3次，谈话14人，征集意见和建议5条，通过“授课—修改—再授课—再修改”过程，做到选题想清楚、讲稿写清楚、课堂讲清楚。与浙江大学、南京大学等内地高校有效搭建交流平台，以企业管理、转型升级、文旅融合、绿色低碳等专题学习为主线，为着力培养一批有效推动堆龙经济高质量发展的现代化人才队伍。通过与山南市错那市联合开展“四敢”队伍培训班，探索实践党建融合强边、经济发展互促、资源共享互补、干部交流互学“四个融合”联建共建工作模式，截至目前，累计为山南市错那市培训干部14人，为做好新时代强边固防工作奠定良好基础。注重一线锤炼干部，优化学用结合的教学手段，将学习成果转化为推动工作的务实举措、发展实绩，做细做实教育培训工作的“后半篇文章”。有机嵌入干部平时考核、走访调研、班子运行分析等工作，通过与“四敢”队伍学员及其领导同事、服务对象谈话，了解学员培训后思维理念、能力提升、作风转变等方面情况，以训的实效提升干的成效，以干的成绩印证学的成效，参训学员年底考核评优评先占比超过80%。严格落实区委“三唯三不唯”实干准则，坚持“干中学、学中干”，把实践作为最好的“课堂”。建立一线练兵机制，有组织、有计划地选派将111名优秀学员落实到安全生产、城改征迁、矛盾化解、第一书记等“吃劲”岗位，让他们在“赛场”上比作为，在“高压”下提能力，及时提拔重用实绩突出、群众公认的好干部186人次，培养使用率达到78%，有为者有位、能干者能上的选贤举能导向更加鲜明。
编辑：尼玛拉珍
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