大家好，我是海发。
劳资关系一直以来，都处于一种矛盾不断的状态。尤其是资本一方，利用信息差和权力优势。总是对劳动者进行压榨和PUA。
为了保护广大打工人的合法权益，我们国家也出台了很多政策。近年来不少劳资纠纷，都以打工人胜诉收场。
但法律是公正的，并不是谁弱谁有理。如果劳动者无理取闹，法律也不会有所偏袒。
之前，一条劳动纠纷冲上热搜：“女员工因担心走光上班打伞遭开除”。
乍一看，还以为哪个打工人又挨欺负了。结果却令所有人大吃一惊。
原来，女子刘妮（化名）在深圳一家公司里担任中层管理。2019年6月24日，公司更新了管理制度。
在刘妮工作区域附近加装了多个高清摄像头。目的很明确，就是想监管每个员工的工作状态，减少“摸鱼”情况。然而这一做法，却引起了刘妮的不满。
她以“监控侵犯隐私，容易拍到走光”为由，在工位上撑伞，还撑了两把。把整个工位差不多遮完了，导致监控看不到刘妮具体在做什么事情。
公司人事经理发现刘妮的行为后，两次与她进行协商，但她仍然坚持撑伞。
无奈，人事经理向刘妮发送了书面的《警告信》，提醒她尽快改正。然而，刘妮仍然执迷不悟。
在第二次警告无效后，公司最终以“严重违纪”为由，开除了刘妮。
整个协商——警告——开除的过程长达18天。也就是说，刘妮在工位上连续打伞超过了18个工作日。
想象一下这个场景，都感到非常离谱。怎么会有如此“头铁”的打工人，非要跟公司对着干？难道几个高清摄像头，真的会拍到她的隐私画面吗？
刘妮被开除后，不服公司的处置，甚至还向法院提起了诉讼。
她的诉讼理由是：“公司的摄像头角度过高，可能会拍到胸口走光，且领导是男性。她有理由认为摄像头侵犯自己的隐私权。
她虽然撑伞，但其它角度的摄像头，仍然能拍到她的工作状态。自己并非为了偷懒、摸鱼而撑伞。”
而她的索赔，更是高达33.5万元。
一审后，法院驳回了刘妮的诉讼请求，刘妮又提出了上诉。
二审法院维持了原判，理由是：
1、公司在工作场所安装摄像头，保证员工与财务安全、监督员工工作情况，合理合法，并无不妥。
2、刘妮认为监控会拍到她的隐私，是一种极端思想。通过着装，完全可以规避，撑伞是非必要行为。
3、刘妮拒不配合公司管理，屡次协商无果，在工位撑伞18日，给公司带来了负面影响，属于严重违纪的范畴。
事情到此，已经纠缠了两三年，且二审基本就是终审，很难改变。
但刘妮仍然不依不饶，她向高院提出了再审。
结果不出意外的，再审也被驳回了。
此案被披露后，网友们一边倒地支持法院和公司：
“换件衣服就能避免的事情，非要撑伞，心里有鬼！”
“室内撑伞，真不吉利！”
“中层员工还这样乱来，看来平时太安逸了！”
虽然网友们大部分都跟刘妮一样是打工人，但这次，她的做法实在是不占理，令人无法共情。
《劳动法》有规定：“劳动者应当服从用人单位的监督和管理。”
所以，装监控作为一种监督手段，是合法存在的。
那么关于公司装监控，哪些是合法的，哪些是不合法的呢？
相关细则是这样解释的：
“禁止在客房、公共宿舍、公共浴室、更衣室、卫生间等涉及隐私的场所安装视频监控。”
这下就非常容易分辨了，也就是说工作场所、公共领域的监控，是不涉及侵权的。
前两年某公司在厕所隔间内装监控，理由是“管控员工吸烟”。
监控画面甚至可以清晰看到员工脱裤子如厕的场景。这种监控，显然就侵犯了员工的隐私权。
那如果监控可以看到员工的电脑操作，甚至是账号、密码，这属于侵权吗？
告诉大家，这也不算侵权的，因为属于工作时间和工作内容。但员工有权对私人或机密的账号密码，进行遮挡处理。
所以大家在职场里，一定要懂法守法，同时也要依法维权。
切勿任性妄为，但也绝不任人宰割。
最后，祝每一个认真工作的打工人，劳有所得，节节高升！
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依法维权，也要懂法守法
