来源 ｜ 数据森麟
我之前写文章，有读者给我留言说，国内最遵守劳动法的一定是外企，听起来挺扎心但确实是事实。
外企就连裁员也是超规格的。
大家知道，一般研发的工作还蛮高，也就说有人可以拿几十万甚至上百万的赔偿金。
确实有点香，哪怕被离职了，拿了这么多钱心里也多少踏实一点点。
一般来讲，按照法律规定，裁员会给到N、N+1或2N的赔偿。
所谓“N”，就是员工在单位工作的年数。如果员工在单位工作3年，那么被裁员时，其可能拿到相当于3个月、4个月或6个月工资的补偿金。
在现实生活中，很多人是拿不到赔偿的，因为用人单位那头会千方百计逃避赔偿，员工能拿到N或者N+1赔偿已经算不错了。
裁员的原因呢，一方面是大环境的变化，另一方面是因为 AI。而受AI影响，从去年到现在，硅谷裁员超40万。
1、AI取代人类工作的时间被大幅提前了10年，在2030年至2060年间（中点为2045 年）50%的职业逐步被AI取代。 2、AI每年可为全球经济带来2.6万亿至4.4万亿美元的增长，生产力提高0.1%—0.6%，相当于每年贡献一个英国的GDP。 3、全局上看AI对各行各业的发展有利，但是对个人不利，而高薪、高学历的脑力劳动者受到的冲击最大。 4、生成式AI带来的价值增长，主要（约75%）集中在四个领域：客户运营、营销和销售、软件工程和研发。 5、生成式人AI及其他科技的发展或将使当前工作的60%到70%实现自动化。其中，银行业、高科技行业和生命科学等行业所受的影响最大。
报告原文：https://wallstreetcn.com/articles/3691210
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