我们都知道当教师除了编制、待遇之外，那就是有令人“羡慕”的寒暑假。
除了寒暑假，女教师还比较关心的就是产假了。但是有一个“致命”的问题就是老师的产假特别容易和寒暑假重叠，那么如果产假赶上寒暑假，能否顺延呢？
早在2019年的时候教育部回应了“关于教师产假遇到寒暑假是否顺延的问题”：
从该文件中，我们可以看到一名教师的产假正逢暑假，于是向教育部咨询产假是否可以顺延。
教育部回应称：国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。各地根据学校的实际情况执行。
女教师产假遇上寒暑假，寒暑假休假时间可以顺延，但也需要各地根据学校的实际情况执行。
教育部的答复，是沿用了《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中的答复，也就是说1992年国家教委的答复，在现在的产假规则中依旧适用。但是这里用的是“可以”，而非“必须”，且“各地根据学校的实际情况执行”。
如果教师想要休产假，还得和当地学校或教育部门沟通，根据学校的工作情况、人员情况来定，不一定做到：产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期的和。
这种“根据学校的实际情况执行”这样的表述，对老师真的不利。
现在职场女性老师非常不容易，既要带孩子，又要上班。很难两全，尤其是一些刚刚生完宝宝的新手妈妈，产假期间也是非常有危机感的，老师是有寒暑假的，但是对于很多生完宝宝的女教师来说，产假和寒暑假重叠是不可避免的。这就有一种情况，就是生完宝宝正好赶到寒暑假。那么产假会不会往后延呢。
@一名高三毕业班的老师：
这名高三毕业班的老师，是在高考后生完孩子的，从那天开始算产假，没有顺延，所以相当于没有放暑假。
@另一位老师：
但也有一些学校对老师还不错，你看，就有老师休的暑假+产假+寒假。
幼儿园老师
✎《幼儿园老师》公众号：综合分享幼儿园手工、幼舞蹈、早操、律动、教案、课件、环创、工作计划、总结、老师随笔、观察记录等幼师资源，让幼师少备点课，幼儿园工作更加轻松点，《幼儿园老师》300万幼师的好帮手！
长按二维码，自动识别，添加关注
