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秋招已经过半，相信有不少同学已经拿到面试，甚至手握offer静待入职！
不过，也还有一部分人，在投递上千份简历后，连和面试官1v1沟通的机会都没有，就水灵灵地倒在了——OA上！
什么是OA？
Online Assessment简称OA，可理解为在线评估测试，是候选人在投递简历后到真正面试之间的一层线上测试。又或者是说，只有通过了OA，你才有资格和真人面试官交流。
目前，基本上中美大型公司都会采用OA筛选候选人，比如这个新鲜出炉的TikTok应届生岗位就明确写出：过了简历关的候选人要先参与OA测试。
还没投递的小伙伴，岗位链接在这里：https://careers.tiktok.com/position/7398062877409773850/detail
如果你OA回答得又快又好，恭喜你，面试进度条会大幅提前，不仅面试时间线会走在别人前面，而且初始的印象分已经提前在面试官心里加上了。
如果你OA回答得不好，OK，无论简历多么优秀，你的面试进度都会归零，这家公司和你彻底说拜拜。
OA都会考什么类型？
我该如何准备？
下面我们就以亚马逊为例，看看科技公司的OA都会考什么。
按不同岗位和级别来划分，亚马逊对实习生和应届生岗位有两大类OA考察，通俗来讲就是Coding+BQ（即编程题+行为测试题）。
而对全职岗位及更高职位的评估测试就会更多，除了上面的两种类型以外，还会有更多细致的BQ考察以及问卷调查，以此来评估你是否契合亚马逊的企业文化。
信息来源Jobtestprep，版权归其所有
可以看出来，亚马逊作为一个把企业文化看得极重的公司，OA题目里BQ（即行为测试题）的比重真的非常大，而且难度绝不亚于技术题！
而且真的每年每年，都有无数求职者前仆后继得倒在亚马逊的BQ题上......建议大家在做OA前先把16条“军规”好好准备一下。
如果还有不知道亚马逊16条军规是什么，怎么解读、怎么准备BQ的，扫描下方二维码，老师给你发讲解视频😄。
结合北美权威求职网站indeed最新发布的OA总结，我们再给大家分享几种常见的OA类型：
信息来源indeed，版权归其所有
Skills Assessment ：技术能力评估类
这类OA是目前比较普遍的考查形式，通常会出现在面试流程的第一或者第二轮进行，以科技类岗位为例，会涵盖专业知识的考察，题型会包含选择、问答、Coding等形式。
Cognitive Ability Assessment ：
认知能力评估类
这类OA会包括语言常识，逻辑思维，数字推理等方面的问答。
Work Simulation Assessment：
工作场景模拟和工作风格评估类
这种OA是近期新兴的考查方式，会通过设定现实工作环境中的岗位功能、同事关系、工作流程……以此来判断是否与公司文化相符合。这类题目通常会或隐晦或直接地考察候选人的行为习惯，是求职者最容易忽略的一类题目。
今年秋招OA题型揭秘：
考什么，难度如何？
近期也有不少小伙伴在网上发帖，OA难度众说纷纭，有的说很简单轻松愉快，有的说搞砸了心情糟糕……
其实不管是OA题目简单还是困难，同学们都要保持良好心态。俗话说真金不怕火炼，如果没有准备好，就算OA题目过了也会倒在面试，但如果完全Ready，横扫几家大厂offer都不会是问题。
想了解今年秋招OA面试的必考题是什么？
就在美西时间10月14日！周一 5PM
前谷歌面试官Harry老师就为大家带来
【二分法在科技公司OA中的应用】
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讲座主题
谷歌前面试官小灶课：
近期大厂算法面试高频题之
二分法在科技公司OA中的应用
讲座时间
美西时间 10月14日 周一 5PM
美东时间 10月14日 周一 8PM
北京时间 10月15日 周二 8AM
主讲人
Harry老师
谷歌前资深软件工程师、面试官，曾先后收获谷歌、亚马逊、微软、Uber等多家大厂offer，已指导上千名学生进入北美一线大厂。持续参与数百场一线公司面试，具有丰富的算法面试辅导经验。
讲座大纲
二分法在科技公司OA中的应用
大厂面试中贪心算法的灵活运用
如何与面试官展示解题步骤
直播回答CS相关求职问题
参加方式
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内容编辑：Firenze
责任编辑：安逗
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