临近年底，员工小樱由于劳动合同到期，单位提出不再与她续签，小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时，小樱提出，她今年有5天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……真的是这样吗？一起来看↓
浦东发布 | 来源
从灵 | 编辑
临近年底，员工小樱由于劳动合同到期，单位提出不再与她续签，小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时，小樱提出，她今年有5天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……真的是这样吗？一起来看↓
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