区委社会工作部按照“四聚焦四着力”工作思路，明确任务、夯实责任,深入贯彻落实甘井子社区（村）工作大会精神，落实落细《甘井子区激励社区（村）工作七条举措》，做优做强社区（村）工作，奋力跑出“加速度”，推动基层社会治理取得更大突破和更新成效。
社区（村）工作大会会后，区委社会工作部迅速行动，成立落实会议精神工作领导小组，由主要领导亲自挂帅，接续召开会议，安排部署相关工作，以更加坚定的决心、更加务实的作风，抓实抓好各项举措落地落实。强化目标导向，倒排时间抢抓进度，通过项目化管理、清单式推进，将每一项举措任务责任到岗、责任到人，确保每项工作都有人抓、有人管、有落实、有反馈，形成闭环管理。
部领导多次到各责任单位进行沟通协调，各责任单位牢固树立“一盘棋”思想，增强大局意识、合作意识，按照责任分工主动履职，上下联动、同向发力、一体推进，各司其职、各尽所能弹好“协奏曲”，确保各项工作举措落实有机衔接、齐头并进。
建立督查推进机制，对各项举措加强全过程跟踪监督，定期通报落实情况，确保各项举措高效有序落实。围绕辖区文体旅活动场所免费或优惠开放政策、实行物业管理联动机制等七条举措工作，深入社区、景区、影院、文体活动场所开展实地精准督导，让各项优惠政策真正落到实处。
协调区财政局投入资金770万元对第一轮优化调整后14个社区办公用房进行装修改造，打造体现社区精神和时代特色的高品质空间环境，激发公众参与、促进党群融合。对涉及第二轮社区优化调整的7个社区开展实地调研，对具体情况进行梳理，研究优化调整方案，有序实现规模合理、社区综合服务设施配备达标、社区实体运转的目标。
建立物业管理联动机制，明确各方职责，提高服务和管理效能，全面提升物业管理服务水平。联合区住建局、相关街道，到物业管理问题突出的社区现场办公，并召开由物业管理工作联席会议，对物业管理区域内发现的问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，协调相关部门按照职责分工调查处理，及时解决群众诉求，维护群众合法权益。共约谈物业服务企业4家，督促整改物业服务问题6起，采集物业企业不良信息2条。
整合区内文体旅精品资源和影院资源，精心设计制作了社区工作者证，社区工作者凭证就能享受区内14个文体旅活动场所对社区（村）工作者免费开放或打折优惠政策，已累计优惠接待社区（村）工作者260余人次。做好社区工作者的“后勤”保障，从2024年10月起，全区社区工作者的午餐补贴标准从原有的每人每日10元，提高至每人每日15元，有力激发社区工作者积极性、主动性和创造性。
召开基层社会治理提升行动工作推进会，坚决落实中央、省、市关于党建引领基层社会治理、破解基层“小马拉大车”突出问题相关文件和工作要求，靶向发力、动真碰硬，一步一个脚印向前推，一个问题一个问题去解决，大刀阔斧为“车”减负、细密针脚为“马”赋能。制定《关于破解基层“小马拉大车”突出问题的具体工作安排任务分解清单》，以20项工作任务、64项具体举措，推动资金向基层投入、政策向基层倾斜、服务向基层延伸。在全区开展集清理村社区组织“滥挂牌”等问题“回头看”行动，统一规范村社区室内外牌子，切实把牌子、责任减下去，让效能、服务提上来，先后召开3次工作部署、调度会，出动78人次对237个社区（村）开展排查整治，发现并整改问题65个。
研究制定社区工作者招录方案，在街道和社区调研征求意见基础上，适时开展社区工作者招录工作，设置社区服务岗、高校应届毕业生专岗、退役军人专岗、现役随军家属专岗、社区残疾人专职工作者5类岗位，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等到社区工作，持续优化社区工作者队伍结构。聚焦破解社区工作者流动快、常规增补周期长的问题，建立新招录人员“蓄水池”机制，新招考录用人员在3个月试用期内出现岗位空缺，按照总成绩排名从高到低择优补录后备人员，实现社区工作者随缺随补、应配尽配。
研究制定社区骨干培训方案，突出“实、准、活”培训导向，联合区委党校开展群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等方面的能力训练。举办了2024年社区“全岗通”技能大比武决赛，以赛促学、以赛促练、以赛促干，经过同台激烈比拼，中华路街道金宇社区获得了一等奖，营城子街道牧城驿社区周永文等13名社区工作者获得“全科社工”标兵称号。通过开展“全岗通”技能大练兵、大比武提升活动，着力打造“一专多能、一岗多责、全岗互通”的“全科社工”，推动社区“全岗通”工作模式从“职能通”到“服务通”最终实现“治理通”，用心用情为居民群众提供更加精准、高效、便捷的社区服务。
依据省、市相关政策，逐步提高城市社区工作者待遇标准。完善社区工作者罢免、解聘等退出机制，依法依规推动街道与社区工作者签订劳动合同。对于街道年度考核优秀的社区党组织书记，在参加公务员、事业单位定向招录工作中进行优先推荐，让想干事、能干事、干成事的社区工作者有机会有舞台。
来源：区委社会工作部
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