2024年，区委组织部深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于东北、辽宁、大连振兴发展的重要讲话和指示批示精神，认真践行党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持向中心聚焦、为大局聚力，坚定不移强思想、抓队伍、聚人才、夯基础，奋力交出以高标准组织工作护航城区高质量发展新答卷。
扎实开展区管领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班，全区327名区管领导干部参加培训。充分发挥党校主渠道、主阵地作用，按照不同类别和层次开展30个班次50期培训，培训学员5334人次。全年分层次、分领域开展“赋能争先 聚力攻坚”知行学堂9期，培训3500余人次。扎实开展党纪学习教育，成立区委党纪学习教育工作专班，组织召开区委党纪学习教育工作推进会议2次。扎实开展“不担当不作为慢作为”问题专项整治，对标“六个是否”查摆各类问题103个，已整改和正在整改问题89项，长期推进14项。街道党校挂牌成立，形成以区委党校为主体，13个街道党校为支撑的党纪教育平台，相关工作得到市委党纪学习教育专班的充分肯定。
坚持把“五个既要又要”作为组织工作特别是干部工作的基本遵循，打造精准科学“选”、注重培养“育”、跟踪护航“管”、事业为上“用”、真心实意“爱”的全链条培育机制。统筹用好各年龄段干部，全年提拔和进一步使用干部81人，区管班子年龄结构持续优化。建立干部综合分析比较机制，调任8名专业能力强、综合素质优的干部到教育局、商务局等单位任职，统筹优化性、培养性交流35人，真正把合适的人放到适合的岗位上。坚持把年轻干部培养选拔作为干部工作“一号工程”，召开年轻干部座谈会，健全完善日常发现、跟踪培养、适时使用等工作机制。开展“四进四访四察”行动，全面摸清干部专业特长和能力水平，分类建立8大类专业领域人才库，共计储备225人次。大胆选拔任用政治过硬、群众公认、业务出众、经过实践检验的优秀年轻干部，今年以来提拔使用“80后”年轻干部35名，占新提拔干部总数的52.2%。大力推动“干部五家”建设，引导激励广大干部解放思想大胆干事。持续释放职务职级并行激励效应，优化调整职级晋升政策，全年晋升职级83人。细化落实“三个区分开来”要求，持续更新受处理处分干部信息库，今年已启用符合条件的干部18人。
树立“大人才观”工作理念，打造人才服务品牌，精准为企业、人才发展做好服务保障。开展“菁才有约”高层次人才系列活动，主动关心落实好人才“关键小事”35件。创新推出“甘聚英才卡”，吸纳整合包括子女教育、运动休闲等9大类23项服务项目，实现全区高层次人才“全覆盖”。定期召开区委人才工作领导小组办公室会议，协调推动成员单位各司其职、密切配合，着力推进政策融合、机制融合、服务融合，研究制定差异化、精准化人才服务保障措施，推动人才服务多跨协同、开放共享。扎实推动区级领导联系服务专家工作，区级领导联系服务专家人才50余人次。
对村党组织书记和村级后备干部人选进行提级考核，调整不胜任现职村书记2名，新选配村书记4名。补齐配强社区“两委”成员133名。建立完善村级组织管理制度4项，进一步规范农村“三资”管理。制定“幸福新社区”建设工作实施方案，全区首批确定试点社区13个，其中2个社区被列为市级试点。组建工作协调小组，会同18家单位对试点社区给予政策、资金、设施等支持。深入推广“红色物业”建设四种工作模式，我区6个物业项目获评市级“红色物业”、2个业委会获评市级“红色业委会”，总数居全市首位。深化“党群共同致富”活动，建立葡萄产业联合党委1个，设置党群共富责任区182个，举办玫瑰香葡萄全域产品推介会，实现销售收入近亿元。实施村级集体经济“提质增量”行动，村级集体经济年收入50万元以上的村达到100%，100万元以上的村提升至90%。严把党员入口关，全年共发展党员241名，在联审、预审环节取消发展资格4人。召开全区“两优一先”表彰大会，表彰优秀个人163个、先进集体96个。
注重加强组工干部队伍建设质量，锤炼扎实过硬的业务能力，全年开设“组工讲坛”6期，进行政治理论学习21次。持续推进“在职党员进社区”和“结对共建”工作，结合社区网格实际需求开展“党员活动日+志愿服务”、联系基层“大调研”等系列实践活动。引导组工干部带着问题深入社区、村屯、企业等基层党组织开展走访调研，及时回应解决党员、干部、人才和群众的合理需求65件。组织党员深入中远海重工、长丰实业等企业开展学习参观6次，赠阅强企惠企、助企纾困等政策摘编，为优化营商环境和助推企业发展贡献坚实组工力量。打造锤炼过硬工作作风，全力打造“忠诚型”“担当型”“专业型”“服务型”四型组工队伍党建品牌，用心筑牢“党员之家、干部之家、人才之家”，着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬组工干部队伍。
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