辛辛苦苦干了好几年，好不容易鼓起勇气申请晋升，结果连续两次都碰了壁。正当你觉得已经够倒霉的时候，公司又空降了个新领导，这下可好，天天被盯着找茬。是不是感觉整个人都不好了？
有个倒霉蛋网友就遇到了这样的糟心事：
申请了两次晋升，都失败了。新来的领导还天天找我茬，各种否定和打压。我实在受不了了，就和他吵了一架。结果你猜怎么着？这位领导来了句：'你干了这么久了，分辨不出来我是在考验你？'
到底是真的在考验，还是在玩儿职场PUA呢？
为什么连续两次晋升失败？
你是不是也觉得，只要努力工作，表现出色，晋升就是板上钉钉的事？可惜啊，现实往往比你想象的要复杂得多。你知道吗，晋升的结果其实在年初分配任务的时候就已经有了眉目。
怎么说？想想看，部门里有核心项目，也有边缘项目，你负责的是哪一类？如果总是被分配到边缘项目，那晋升的机会自然就小了许多。而且，别忘了领导的话语权。要是能成为领导的得力助手，你说晋升会不会容易些？
在评年终奖的时候，是每年年终才评的吗？并不是，其实是在年初分配任务的时候就确定了。部门里面肯定有核心项目，也有边缘项目，负责核心项目肯定更有机会拿到高绩效。晋升也是同样的道理，看似有详细的评分规则，但其实在分配任务的那一刻就决定了。
新领导的"考验"是真是假？
新官上任三把火，你遇到的这位新领导可真是够"火"的啊！天天找茬，各种批评，是不是感觉像踩到了地雷？可别急着下定论，说不定这真的是在考验你呢！
话说回来，现在的职场PUA可是越来越高明了。你知道最常见的一种方式是什么吗？就是不停地追问！
比如说：
"这个做得不错，那细节呢？"
"细节也行，那下一步计划呢？"
"有计划了？那执行得怎么样了？"
看着像是在关心你的工作，其实可能是在打击你的自信。遇到这种情况，你该怎么办？不妨把对话记录下来，过几天再看看，是不是就能看出门道了？
识别也很简单，如果你在对话后产生了对自我能力的怀疑，就复盘一下刚才的对话，写下来过几天再看看。
业务能力和人际关系，到底哪个更重要？
别急着说业务能力更重要啊！想想看，绝大多数打工人的能力足够了。即便是刚毕业的应届生，什么都不懂，在公司干两年也都能上手，业务也基本都熟悉了。可为什么有些人就是能脱颖而出呢？
关键就在于，你会不会"秀"自己的能力。领导的精力是有限的，他们不可能注意到每个人。你做得再好，如果没人知道，那不就等于白干吗？
有人可能会说："主动汇报不就是在刷存在感吗？"可你有没有想过，如果不让领导知道你的贡献，他们怎么会想到在晋升的时候考虑你呢？如果固执的认为「支持领导就是拍马屁、主动汇报就是刷存在感」，那很难得到好的机会。
如何应对职场"考验"？
好啦，知道问题在哪儿了，那我们该怎么应对呢？来，给你几个小锦囊：
冷静分析：新领导的行为让你不爽，我懂。可你有没有想过，也许这真的是个机会呢？试着冷静分析一下，他的要求是不是真的无理？还是说，其实是在逼你提升自己？
主动沟通：与其憋着一肚子火，不如主动出击。为啥不找个时间，和新领导好好聊聊？了解他对你的期望，说不定还能顺便展示一下你的想法和能力呢！
展示成果：做得好不说，谁知道啊？定期向领导汇报工作进展，主动分享你的成功案例。这不是在拍马屁，而是在让领导更全面地了解你的能力。聪明点，别让你的努力白费了！
持续学习：别以为在公司干了几年就可以高枕无忧了。现在这个时代，不进则退啊！多关注行业动态，学习新技能，扩展人脉网络。这样不仅能应对当前的挑战，还能为将来铺路呢！
如何识别真正的培养？
那么，怎么区分真正的培养和表面的考验呢？简单来说，真正想帮你的领导会：
给你具体的建议，而不是空洞的大道理。
在你执行计划时给予支持，而不是袖手旁观。
出了问题会帮你兜底，而不是让你一个人扛。
真正想帮助你的人，是不会只讲那些毫无实质性作用的大道理。而是会基于具体问题出发，给出具体可行的解决方案。并且在执行的过程中，还会给资源，下放权力，让你放心大胆的干。在出现问题时，也会帮你兜底。而不是撇开责任，让你一个人背锅。
职场生存智慧，你掌握了吗？
说到底，职场生存不就是场持久战吗？来，再传授你几招：
保持警惕，但别疑神疑鬼：领导严格要求你，可能真的是为你好。但也别太天真，警惕可能的PUA行为。平衡点在哪？这就要靠你自己把握了。
换位思考：领导也不容易，他们也有压力啊。试着理解他们的立场，说不定你就能找到更好的合作方式呢！
广结善缘：直属领导很重要，但别忘了和其他同事、部门搞好关系。人脉广了，机会自然就多了。
灵活应变：职场上有时候确实不太公平，但也别太理想化。关键是在坚持自我和适应环境之间找到平衡。既不当老好人，也不固执己见。
长远规划：一次晋升失败不算啥，一个领导不喜欢你也不是世界末日。重要的是，你对自己的职业生涯有清晰的规划吗？
记住，真正的职场高手，既能坚持自我，又懂得审时度势。
每次遇到挫折，都要问问自己：这是不是一个成长的机会？也许，现在的困难正是为了让你变得更强大呢！
职场如马拉松，不是短距离冲刺。慢慢来，别着急。有时候，看似的挫折可能是为了更好的机会做准备。就像那句老话说的："不经历风雨，怎么见彩虹？"
所以，下次遇到类似情况，你准备怎么应对？是选择直接对抗，还是冷静分析后再行动？记住，每一次的考验，都是通向成功的必经之路。加油，你一定行的！
