在国企央企的职场生态中,晋升之路往往充满了复杂性和矛盾。能够在这个体系中往上爬的,通常只有两类人:溜须拍马者和"出头鸟"。
老套但有效的晋升之道“溜须拍马”
"想当狗,得会咬人。"
善于迎合领导 不问对错,只看风向 被视为"情商高"、"会来事儿"的典范
"出头鸟"风光背后的代价
"想当枪,得能打死人。"
嚣张跋扈,不惧得罪人 通常担任需要做出艰难决策的岗位(如人力资源) 在特定时期受到重用,晋升迅速
"出头鸟"的必备素养
1. 面酸心硬,嚣张跋扈
"个人素质过高的人,显然困于礼仪道德,一万个'我不该这样做'阻挡了晋升之路。"
"导弹永远是个抛物线,最后落地要炸。这东西,是一次性的。"
2. 拿着鸡毛当令箭
领导的角色:
把鸡毛说成令箭 忽悠某人去当出头鸟 画大饼,说空话
利令智昏 缺乏判断力 容易被空头许诺所蒙蔽
3. 认不清真正的敌人
"被人当枪使,也终有一天会炸了膛——子弹打出去不一定中了别人的眉心,也有可能打中自己。"
沉醉于小小的权力 不反思自身过错 不知道自己替他人填了多少坑 做了多少缺德事
"你们东厂管不了的事,我们西厂来管。先斩后奏,黄泉特许,这就是西厂！"
在"有用"期间:升职加薪,春风得意 当"炸膛"之时:第一个被祭旗
职场中的我们应该如何看待这种现象
1. 职场伦理的重要性
2. 能力与人格的平衡
3. 组织文化的重要性
4. 个人定位的重要性
5. 长远发展的思考
持续提升个人能力:让自己变得不可或缺 培养良好的职业道德:赢得同事和上级的尊重 建立广泛的人际网络:但不是靠溜须拍马,而是真诚合作 保持独立判断能力:不盲从,不失智,做对的事而不仅仅是讨好的事 寻找价值观一致的组织:在能发挥才能、受到尊重的环境中工作
