多年来,国企央企基层减负、整治形式主义的努力似乎收效甚微。近日,国务院国资委亲自出手整治央企形式主义的消息引发广泛关注。然而,这次行动能否真正解决问题,还是会徒增基层负担?
减负的困境
从旁枝末叶下手,剪掉了树叶、枝干,看起来终于干干净净了。结果到了来年春天,新发芽的枝丫、树叶,更繁茂了。减了个寂寞。
倒金字塔:组织结构失衡
上层产生大量务虚工作 基层人手不足,难以应对繁重任务 各部门各自为政,工作量叠加在基层
"一句话"引发的连锁反应
例如,集团领导一句"提升员工幸福感",马上各子公司、分公司、支公司逐级联动、层层宣导,开展一系列活动:"健身一小时""员工生日会""团建拓展野营""趣味运动会"
从根源减起:减负不应该从基层开始,而是应该从最上层、从根儿减起。正如作者所言:"龙王一喷嚏,人间一场雨。"高层的决策直接影响着整个组织的运作。 调整组织结构:扭转"倒金字塔"结构,精简上层机构,增加基层人手。这样可以减少务虚工作,增强实干力量。 领导要有所为有所不为:高层领导应该"大智若愚",谨慎决策,避免随意发表可有可无的言论。每一个决策都应该深思熟虑,考虑其对基层的影响。 建立科学的工作评估机制:避免各部门各自为政,工作量叠加在基层。建立统筹机制,合理分配任务,避免重复劳动。
