2024年
10多名来自五湖四海的青年
满怀憧憬与期待
正式加入昆山水务大家庭
开启逐梦未来旅程
为全面提升新入职人员思想政治素质和业务工作能力，帮助新入职人员快速适应身份、转变角色、胜任工作岗位，10月22日-24日，市水务局按照“青苗—青干”人才培养计划，组织开展新入职人员研学实践活动。
此次研学活动
采用示范点位研学、产业游学
以及重点项目参观相结合的方式
实现集中学习、多点成长
小伙伴们前往天福国家湿地公园、陆家未来智慧田园省级生态清洁小流域、陈墓水文站、昆山市傀儡湖水源地及昆山市节水教育基地等地进行现场学习。通过实地观察和现场讲解，水务新青年们对水务工作的重要性有了更深刻的认识，也感受到了昆山水务人在守护城市水资源方面付出的努力。
在星巴克中国咖啡创新产业园和龙腾光电等地，水务新力量开启了一段精彩的学习之旅。通过与相关负责人的交流互动，新青年们拓宽了思维，学习到了不同行业的先进管理经验和创新理念，为今后在水务工作中的创新发展提供了宝贵的借鉴。
作为水利水务重点项目，水环境治理研究基地、北区污水处理厂、吴淞江整治工程等项目展示了昆山水务在城市建设和民生保障方面的重要作用，加深了新入职人员们对各自岗位职责的理解，让他们感受到了自己所肩负的责任和使命。
活动最后，水务青年们围绕这三天的研学活动进行了交流，大家结合自身经历，分享研学收获，畅谈入职感悟，规划发展目标，展望水务未来，表达了将以进取之心高扬前进之帆，以实干之姿书写精彩篇章的决心。
近年来，昆山市水务局聚焦青年干部“学思践悟”能力培养，持续打造“青苗—青干”人才培养品牌，通过开展系列活动，构建青年干部发展阶梯式、全方位支持培育体系，为青年干部成才发展搭台引路、提能蓄力。
接下来
市水务局将持续开展相关活动
帮助水务青年在思想淬炼、政治历练
实践锻炼和专业训练中迅速成长
培养出一支明底线、知敬畏
敢负责、勇担当、善作为的青年队伍
供 稿 | 人事科
编审发布 | 党政办
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