人才政策丨最高支持500万元——云南等地发布人才新政

教育   2024-11-13 22:07   北京  
北京:首部国际人才发展蓝皮书发布

近日,在首届首都国际人才发展论坛系列活动上,北京国际人才交流协会发布了《2024年首都国际人才发展报告(蓝皮书)》,填补了北京市在国际人才发展领域研究的空白。蓝皮书所指国际人才主要为海外人才,特别是持有外国人来华工作许可证件的外籍人员。作为北京首部国际人才专项发展报告,蓝皮书呈现出鲜明的政治性、实践性、创新性和系统性特点。报告紧紧围绕人才强国战略和北京“四个中心”的战略定位,深入研究和论述首都国际人才问题。同时,报告着眼于分析实际工作中遇到的矛盾问题,特别重视研究解决当前在国际人才引进使用过程中存在的一些热点、难点和痛点问题,提出了许多具有现实性和针对性的对策建议。

上海:虹口出台政策“组合拳”

在近日举行的“虹聚英才、优享未来”2024年虹口区第二届人才服务月启动仪式上,发布了《虹口区重点产业紧缺急需人才目录(2024版)》,聚焦金融、航运、科创、商贸、绿色低碳等区域产业发展导向,精准描绘产业人才供需状况及引才需求;发布“虹口英才”优享服务计划,优化升级人才服务举措;启动随申办App虹口旗舰店“大展虹图”人才服务线上专区,以数字赋能实现“一键在手、服务全有”;成立“1+8+N”人才服务协作链条矩阵,整合各方资源,打造“一口式受理”平台,为人才提供“一站式服务”。

云南:加大旅游人才引育 助推现代旅游产业高质量发展

近日,云南省委人才工作领导小组印发《关于加大旅游人才引育助推现代旅游产业高质量发展的若干措施》,明确未来3年全省旅游人才引育的重点和目标对象。这是云南首次对旅游人才引育措施进行细化。在积极引进旅游领军人才方面,全省将梳理编制旅游行业名家名师名录;在“兴滇英才支持计划”文体人才专项中增设旅游人才类别,在产业创新人才专项中对城乡绿美人才给予倾斜支持;在云岭学者、创业人才、创新团队等专项评选中加大旅游人才(团队)遴选力度;引进15名左右高层次旅游人才(团队),给予每人最高100万元一次性工作生活补贴和500万元项目经费支持。在大力集聚旅游创新人才方面,全省将支持各地、各用人主体采取多种方式吸引集聚国内外旅游创新人才(团队),对在云南成功策划打造出现象级旅游“爆点”,助推云南旅游“出圈”、成为全国同期旅游“顶流”目的地的,经认定纳入“兴滇英才支持计划”相关专项,给予最高500万元项目经费支持。在推动人才赋能乡村旅居产业发展方面,全省将大力支持文旅投资人、职业经理人、乡创客、新农人到云南发展乡村旅居产业,成效显著的纳入全省人才工作试点项目,给予最高500万元资金奖补;整合抓党建促乡村振兴“四位一体”项目、金牌旅游村、美丽休闲乡村等农文旅政策支持。

广东:广州开发区、黄浦区发布25条服务措施打造产业版营商环境

11月6日,广州开发区、广州市黄埔区正式发布《广州开发区 广州市黄埔区实施企业服务增值化改革持续优化营商环境若干措施》。《措施》围绕企业发展过程中的痛点、堵点问题,聚焦项目、空间、科创、供需等企业普遍关切的9个方面,推出25条“干货满满”的增值服务措施。基于该区已有的改革基础,从土地供应、人才引育、金融赋能、科创服务等方面精准发力,推出多项增值化服务。在涵养人才生态方面,广州开发区积极探索开展生物技术等职称评价,填补新兴业态、优势产业、重点领域的职称评价空白,并增加保障性住房房源,将“下管小”服务范围扩大至学前教育,将博士、博士后人才子女纳入入学保障,享受户籍学生同等待遇。在整合科研资源方面,搭建中小微企业互助研发中试平台,推动研发中试资源共享互惠,向中小微企业开放应用场景和试验环境,在仪器设备、科研人员、技术攻关、研发合作等方面开放共享。此外,广州开发区还开展“投贷联动”,鼓励和引导银行金融机构通过搭建“创投+银行+企业”联动平台或“综合授信+股权直投”等方式提供“耐心资本”,引入金融“活水”。

江西:新余高新区推出人才新政

11月8日,新余市高新区人才政策新闻发布会召开,发布了《新余高新区高层次人才认定和服务保障办法(试行)》《新余高新区重点产业链企业人才自主认定实施办法(试行)》《关于推动人才链与产业链创新链深度融合加快打造人才强区的若干措施(试行)》3个人才政策。3个人才新政的出台发挥了叠加效应,是新余市人才新政18条和江西省市人才认定政策的承接延伸,既突出重奖励引才,也注重强服务留才,确保实现政策差异化落地,人才多层次受益。新政打破了任职、荣誉等年限的约束,对不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、论文、奖项等要求,但品德、能力、业绩特别突出的实用型人才和发展新质生产力、推动高质量发展的急需紧缺人才实行“一事一议”,急事急办,特事特办。新政在人才引育、平台建设、生态打造等方面全方位引导激励,在突出对高层次人才支持的同时,首次实行企业自主举荐,将企业骨干人才纳入区级G类人才政策范围,进一步扩大了各级各类人才享受政策的广度,提升了企业、人才的积极性和创造性。同时,新政的出台也做到了坚持最优化组合,不仅将社会各界反映良好的既往政策予以保留,而且深度对标对表先进地区人才政策,全面提升人才新政创新性和实效性,实现了人才培养、引进和使用的闭环管理。

来源 :《留学生》杂志综合昆明日报、科技日报等

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