近日，江西吉安市万安县3名“95后”年轻女干部被提拔为乡镇人大副职的消息引发了广泛关注。这3名女干部分别为邱玉莹、邱招连和刘冬平，均为在职大专学历，且都在乡镇便民服务中心工作。这一决定引起了大量网友的质疑，主要集中在以下几个方面：一是年龄较轻，二是学历较低，三是选拔过程是否公平公正。
2024年11月9日，万安县委组织部首次发布《情况说明》，表示相关程序严格按照有关规定执行。然而，网友的质疑声并未平息。随后，2024年11月11日，吉安市委组织部相关人士在接受采访时进一步解释，这3名女干部均已工作8年，符合“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”的条件。该考试针对五类人员：乡镇事业编人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生（大学生村官）、挂职的第一书记、驻村干部。邱玉莹、邱招连、刘冬平均属于乡镇事业编人员类别，具备相应的资格条件。
尽管如此，仍有部分网友提出更多疑问。有网友质疑为何这3名女干部均为女性，且均来自同一类型的单位——乡镇便民服务中心。此外，关于选拔过程中的一些具体细节，如考试之前的公告、选拔考试的频率、三人的具体成绩和工作表现等，仍需进一步公开透明。一些网友认为，这种提拔可能存在不透明的问题，甚至怀疑背后有其他隐情。
另一方面，也有网友支持这一决定，认为只要符合相关规定，就不应过多指责。他们指出，这3名女干部是通过正规渠道选拔出来的，且具备一定的工作经验。万安县方面则强调，这3名女干部是通过定向培养计划进入乡镇工作的，这一政策旨在解决基层人才短缺问题，具有合理性。
整体来看，此次提拔事件反映了公众对干部选拔透明度和公平性的高度关注。无论是支持者还是反对者，都希望通过更多的信息公开来消除疑虑，确保选拔过程的公正性和透明度。
