想必各位多少都对特朗普的“性别政策”多有了解，将担任下届总统的他以及其金主之一马斯克可以说非常痛恨所谓的“多元化LGBTQ+”，值此天数有变，神器更易之际，许多品牌也见风使舵，对自己的多元策略进行了调整。
首先做出改变的是沃尔玛。
沃尔玛最近宣布，在授予供应商合同时将不再考虑种族和性别，并在评估融资资格时停止收集人口数据。
根据 AdAge 数据，沃尔玛是2023年黑人媒体的最大广告主，其曾在2021年承诺，在2023年将约4%的媒体预算用于黑人媒体。
随着沃尔玛宣布将终止其供应商多元化政策，黑人媒体的预算很有可能会大幅削减。
黑人媒体，即黑人所创办的媒体代理公司，与一般的媒体公司相比只是多了“黑人”这一标签，广告圈头条曾在去年的文章：政治正确“绑架”广告策略，黑人媒体成博弈筹码中详细地介绍了黑人媒体的魔幻，感兴趣的朋友们可以回看。
同时，沃尔玛还将停止在官方通稿中使用“DEI”一词，并限制对员工的种族平等培训，停止参与LGBTQ+倡导组织人权运动的著名排名，审查其对“骄傲月”和其他活动的支持，监控网上商家是否存在举报者所称的“针对儿童销售的性和/或跨性别产品”，并在必要时下架相关产品。
沃尔玛发言人表示，其决定是为了培养一种归属感，为所有的员工、顾客和供应商打开机会之门。
积极的保守派人士（Robby Starbuck）在接受媒体采访时表示：“保守派不再是软弱的消费者，我们了解我们在市场上的价值，我们将利用这一点让公司恢复理智。”
截至今年1月，沃尔玛美国业务从2,400多家“多元化”供应商采购了价值超过130亿美元的商品和服务，这些多元化供应商应至少有51%的所有权、管理和控制权属于种族和少数民族、妇女、退伍军人、LGBTQ+成员或残疾人。
*沃尔玛官网
沃尔玛在最新的2024年文化与多样性报告中表示，有色人种约占其美国员工总数的51%。在美国新员工中，49%为女性，29%为有色人种女性。
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