2024年以来，南昌印钞有限公司安全生产工作按照年度总体部署，紧扣公司重点中心工作，从构建安全长效机制、落实全员安全教育、强化员工应急技能、构建双重预防机制等多个方面着手，层层压实企业安全生产主体责任，凝心聚力打好了安全守卫战。
公司始终秉持安全法律制度为根本遵循，以依法合规为行动指南，持续以“四无一杜绝一消除二减少”作为工作目标，对标对表行业安全工作重点，从严从紧强化安全管理。近年来，公司安全管理标准库已从284项增至299项，为构建安全生产标准化管理长效机制奠定了坚实基础。同时，积极完善了横向到边、纵向到底、全员覆盖的安全生产责任制，建立了462个安全管理网格，签订了1278份全员安全生产目标责任书和21份部门安全生产责任书。根据部门职责的调整，将危化品、环保专业管理职能划归技术中心，进一步厘清危化品、环保管理的归属和监督管理职责。
精确且全面地识别安全风险是确保生产安全的关键。为了使安全风险辨识工作更加具体有效，年初邀请了中国检验认证集团的专业讲师进行培训。讲师系统地讲解了如何辨识、评估和控制风险源这三个主要方面，并通过现场互动演练，让全体员工参与到了风险辨识的过程中。通过“自上而下、自下而上”的全方位风险辨识方法，公司建立了通用风险源30项、劳动安全风险源1935项和产品风险源311项。此外，针对检封一体化试验项目，重新识别了岗位风险，并通过动态的风险管理，进一步巩固了安全防线。
坚持问题导向，源头治理，大力提升企业各层级安全检查的质效。公司主要领导每季度都会带队深入一线，全面检查企业重点部位的安全状况；主管安全的副总经理每月组织并开展月度安全检查工作，并针对雷雨、大风等极端天气、高温、冬季等季节性关键时间节点，开展专项安全检查，现场督导各区域安全隐患问题的整改落实情况，系统性地剖析深层次“病灶”，建立更加实时的整改反馈机制，以钉钉子精神狠抓整改闭环管理。全年共开展月度、节前安全检查13次，发现隐患234项。先后9次通过市、区应急管理局、消防大队等各项专业检查。
针对餐饮、保安等委外运行安全履职、安全风险管控情况，安全保卫部组织开展外包外租单位安全交流3次，审核相关方施工许可审批单17份、安全协议100余份，安全检查记录100余条，内容覆盖消防、危险作业、危化品、电气安全等多项领域。同时组织开展资产承租方安全职责讨论会，沟通编写安全职责书，持续提升相关方安全管理水平。
公司着手建立健全“滚动式”安全培训计划。全年组织4批次18名高中层、安全专业人员进行“安全领导力”及安全专业知识培训。组织开展相关方、电气、危化品、危险源、职业健康、消防、综合治理、产品安全等公司级安全培训、宣传40余次，培训人员1000余人次，持续锤炼队伍综合安全素养、提升员工的应急处置能力。
为进一步提升员工安全履职能力，6月份，公司组织开展了全员安全履职能力考试。考试总人数1069人，满分人数408人，占比约38.17%。同时在10月的行业安全履职能力考核中，公司员工取得平均分95.8分的好成绩。通过考试，进一步提升了广大职工对安全科普应知应会知识、安全生产红线行为清单的学习热情，加深了全员对安全生产责任制的理解和认知，筑牢职工的安全思想意识防线。
高层重视，进行广泛动员。在全国“安全生产月”首个工作日，公司高管积极践行示范引领作用，深入基层一线，参与并指导各部门开展安全班前会议，同时对“安全生产月”活动进行了全面动员和周密部署。公司党委经理部强调，全体员工必须紧密围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”的主题，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，将其作为安全工作的根本遵循和行动指南。必须牢固树立安全红线意识，进一步营造全体职工学习安全知识、狠抓安全措施、推动安全发展的浓厚氛围。
求真务实，开展应急演练。2024年以来，根据各部门生产特点，组织开展了消防、防汛、防触电、防机械伤害等实战化应急演练活动37场，持续提升员工应急处置能力。与此同时，通过实地考察和充分研究，结合实际，持续完善了智慧安防系统建设，充分优化了安全管理效能。在公司集中充电区、电镀、UPS蓄电池间等重点区域，还安装了红外热成像摄像机，实现了24小时实时检测超温报警，通过将火灾早期报警与监控联动，立体定位，提高了对火灾等突发情况的应急处置效率。
来源：青云谱区应急管理局
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