今年来，谢通门县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，以人才发展体制机制改革为契机，大兴识才、爱才、敬才、用才之举，持续营造良好的人才发展环境。
党管人才，人才工作更加有力。牢固树立“人才是第一资源”理念，始终将人才工作放在重要位置，全面贯彻中央、自治区及市委人才工作会议精神，召开县委常委会会议和县委人才工作领导小组会议深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，审议2024年谢通门县人才工作要点，细化梳理15条具体任务，认真分析、全面把握人才工作面临的新形势、新机遇和新挑战。定期调整县委人才工作领导小组成员，积极构建县委统筹、部门合力、乡镇督促、村居配合的联动工作体系。
多渠道“引”，人才队伍更加充实。坚持将人才引进作为建设高素质人才队伍的基石，积极开展全县急需紧缺专业人才摸底工作，科学制定招录计划，按照“缺什么招什么”原则引进急需紧缺人才。着力人才回引。结合各村需求和人才自身特点，16名青年后备人才纳入村“两委”班子。加大面向优秀村干部考录（聘）乡镇机关、事业单位力度，2023年来，招录2名优秀村干部进入乡镇公务员（事业编制）岗位。
多层次“育”，人才素质更加综合。鼓励向上发展。实施学历提升行动计划，鼓励在职干部人才攻读博士研究生、硕士研究生，今年来，鼓励支持1名乡镇长考取中科院在职博士、5名科级领导干部考取党校在职研究生，为1名符合条件的干部申报西部之光“访问学者”。注重平台搭建。切实做好本土人才挖掘和培养，筹备举办谢通门县2024年农牧民技能大赛，组织陶器制作、唐卡绘作、农机维修、水电维修等10个工种的技能人才参赛，充分发挥技能竞赛在促进人才培养、推动技能培训和弘扬工匠精神的重要作用，积极营造全社会尊重技能人才、重视技能人才的良好氛围。强化实践锻炼。选派30名优秀干部人才赴浙江大学开展“千村示范、万村整治”新时代“枫桥经验”学习项目，聚焦基层需求，聚焦短板弱项，切实提高乡村治理水平。畅通乡土人才成长通道，选派优秀乡村两级干部共20人赴黑龙江省绥化市跟岗学习，促进优秀干部人才多领域、多岗位锻炼，为谢通门县振兴发展提供人才支撑。加强教育培训。县处级领导干部带头上讲台，为学员作报告、讲党课等共计8场次，邀请绥化市委党校教授为党员干部线上授课10场次，邀请区市两级专家授课17场次，选派20余名党政干部人才到区外院校学习培训。依托县委党校全年共开展培训19期，培训各层次干部人才1189余人次，开展农牧民职业技能培训33期1495余人次。用好对口资源。积极对接对口援藏医院，选派3名乡镇医务人员到上级医院进行为期3年的住院医师规范化培训，选派4名乡镇卫生院医护人员前往黑龙江绥化进行培训。积极对接上级医院，今年来共计组织13名医师、护士等医务人员到自治区人民医院、自治区藏医院、拉萨市人民医院和日喀则市人民医院等进修培训。
多角度“激”，人才动力更加迸发。做好宣传推介。专题拍摄18名“谢雄英才”优秀事迹，通过抖音视频号、微信公众号等平台大力宣传，让大家学有目标、干有榜样，激发广大人才成长成才的积极性和原动力。做好关心关爱。坚持领导干部联系优秀人才，通过建立领导干部联系服务专家制度，强化对人才的政治引领和政治吸纳，今年来，县级领导干部通过入户走访、座谈交流、节日慰问等方式联系服务专家人才60余次。安排谢雄英才进行健康体检，精心设计体检方案，为人才提供精准、个性化体检服务，切实满足人才不同需求，全方位做好人才健康保障工作。做好保障服务。服务关键小事，对人才住房、子女教育、身体状况等长期关注的普遍性问题认真解决、落实到位，让人才干事有劲头、创业有奔头、前途有盼头。
