去年以来，西藏日喀则市深入实施“双向挂职”历练成长计划，选派140名优秀年轻干部开展为期一年的跨部门、跨层级、跨领域互派历练，让挂职干部在实践锻炼中开阔眼界、拓宽思路、增长才干。
“聚焦解决年轻干部干劲足韧劲弱、应对突发事件和综合协调等方面实践经验不足等问题，全市推出了这个计划。”市委组织部有关负责人介绍，“截至目前，共选派70名市直单位干部‘下挂’乡镇党委副书记、副乡镇长，58名乡镇干部‘上挂’市直单位内设科室副职，12名县直机关业务骨干到对口市直单位挂职，让年轻干部在不同岗位和环境提能砺为。”
选派之初建立选派目标单位（乡镇）知识需求清单、专业需求清单、岗位任务清单，明确了高原经济高质量发展、固边兴边稳边、乡村振兴、信访维稳等挂职领域。根据储备干部综合素质、成长经历和专业特长等因素，有计划地分配挂职岗位。
结合挂职干部的经历特征和能力特点，尽可能把最能发挥作用、最能锻炼干部的工作交给挂职干部。市交通运输局吴方舟在白朗县杜琼乡挂职期间，协调市、县交通运输部门争取资金260万元对久布村、帕措村道路进行维修，较好解决幼儿园通行难、雨季道路泥泞积水等问题。此外，及时安排导师结对帮带，常态化开展思想教育引导，帮助解决干部挂职工作中的问题和困难，推动挂职干部积极担当、主动作为。
健全日常工作考核机制，组织部门和派出单位通过谈心谈话等方式，了解掌握干部思想动态、学习工作情况，并结合出勤在岗、工作实绩，建立挂职干部成长档案。期满后，组织部门会同派出单位、挂职单位，对挂职干部政治素质、专业能力、担当作为、工作实绩等方面进行考核评定，评定结果作为评先评优和提拔使用的重要依据。
