秋季高校毕业生招聘季
大幕已经拉开
企业需要什么样的人才？
引导人才流向哪些重点产业关键岗位？
将一一解答
每年发布的《目录》密切关注全市
重点产业领域的企业发展和紧缺人才需求
已成为我市人才服务的“导航仪”
本年度《目录》围绕我市先进制造业“1030”产业体系和生产性服务业“311”服务体系展开调研，综合运用了问卷调查、企业座谈、数据分析、专家调研等多种研究方法，最终确定1088个紧缺专业类别、2593条岗位信息列入本年度《目录》（详见文末）。
今年《目录》有哪些趋势和特点？
让我们一探究竟！
绘制人才“画像”
掌握产业发展人才需求
未来一年，哪些专业和岗位企业最为紧缺？
从人才岗位和专业急需性的调研数据分析，苏州当前和未来一段时间对电子信息类、机械类、计算机类、材料类、金融学类等十四个专业人才需求旺盛，企业招聘岗位多，让我们一起来看看。
先进制造业紧缺专业 TOP10 | 生产性服务业紧缺专业 TOP10 |
机械类 | 计算机类 |
电子信息类 | 电子信息类 |
计算机类 | 机械类 |
材料类 | 工商管理类 |
电气类 | 经济学类 |
自动化类 | 金融学类 |
化学类 | 土木类 |
工商管理类 | 生物科学类 |
管理科学与工程类 | 化学类 |
物理学类 | 自动化类 |
产业 领域 | 产业集群 /重点方向 | TOP10热门岗位 |
先 进 制 造 业 | 新能源 | 嵌入式硬件工程师、计划运营总监、电池材料研发工程师、失效分析工程师、技术总监、专利专员、研发工程师、嵌入式软件工程师、海外技术支持总监、销售工程师 |
新一代 信息技术 | 研发经理、研发部门经理、电磁仿真算法工程师、MEMS技术总监、光学研发主管、化工工程师、芯片研发项目经理、光学部门经理、SOC设计工程师、研究开发工程师 | |
生物医药 及大健康 | 首席医学官、药物化学总监、学科带头人、ADC生产总监、医学总监、系统架构师、质量负责人、小儿眼科学科带头人、视光学科带头人、医学事务总监 | |
高端装备 | 软件算法专家、机器人算法专家、超大挖研发技术专家、芯片经理、软件测试工程师、自动驾驶技术总监、硬件研发工程师、非标自动化工程师、网络销售专员、自动化项目工程师 | |
新兴数字 产业 | 系统架构师、失效分析工程师、供应链经理、视觉算法工程师、电商运营总监、电子设计工程师、工艺研发工程师、研发分析工程师、软件开发工程师(Java)、区域销售经理 | |
新能源 汽车 | 研发总监、失效分析经理、焊接工程师、持续改进工程师、合规经理、运营总监、车规芯片设计工程师、自动化软件开发工程师、研发工程师、电气工程师 | |
软件与 信息服务 | 战略发展总监、算法工程师、研究开发工程师、销售经理、产品经理、运营总监、财务总监、技术培训工程师、技术服务工程师、自动化工程师 | |
新材料 | 研发专家、研发总监、研究开发主管、信息技术工程师、工业工程工程师、运营总监、技术总监、工厂长、营销总监、销售总监 | |
高端纺织 | 纤维级高性能聚合物开发专家、过滤器工程经理、技术总监、业务经理、生产厂长、持续改进经理、销售经理、工业旅游产品经理、员工关系经理、开发经理 | |
轻工业 | 市场经理、网络销售经理、运营经理、财务总监、工厂长、设计主管、机械设计工程师、技术培训经理、软件开发工程师、网页设计师 | |
生 产 性 服 务 业 | 要素支撑 服务 | 金融研究员、环保领域咨询专家、投资经理、信息技术工程师、模型建设分析师、数据建模分析师、资金交易经理、全栈Python工程师、私人财富顾问、软件开发工程师 |
质效提升 服务 | 研发总监、药化总监、销售经理、给排水工程师、GIS开发工程师、信息技术总监、跨境电商运营总监、产品经理、功能安全软件工程师、渠道销售经理 | |
商务专业 服务 | 合伙人、涉外律师、知识产权/专利主管、IT审计师、审计经理、室内设计工程师、工程项目经理、测绘师、执业律师、专利专员 |
从岗位薪酬分布来看，生物医药及大健康的首席医学官年资高达300万元，在一定程度上反映了这部分产业对具备高年资、高技术以及丰富的工作经验人才的渴求，也为未来一年企业人才招募，应届毕业生及求职人员提供重要参考。
新业态崛起如何带动产业发展新的增长点？
未来一年，随着直播电商、低空经济等新业态、新质生产力的崛起，重点产业所涉企业的招聘需求有别于以往，除开对研发技术类、生产技术类岗位的需求外，对运营管理类、文化传媒类、销售客服类、设计艺术类、互联网技术类等岗位的紧缺需求直线上升，如，直播电商企业未来一年内计划招聘的紧缺人才岗位类型主要是运营管理类岗位，占比达80.77%；其次是文化传媒类、销售客服类和设计艺术类，占比依次为53.85%、50%和42.31%。进一步拓展了我市重点产业发展潜力，为城市经济多元化和高质量发展提供新的增长点。
企业如何吸引和留住人才？
调查数据显示，企业在选择人才引进和保留的关键因素时，薪酬待遇位列第一，受85%的企业认同；其次为企业文化、工作环境和职业规划因素，分别受51%、50%和44%的企业认同。
企业按需引才
精准信息赋能
为了进一步确保人才流向需要的地方，真正帮助企业找到可用之才，市人社部门找准“信息共享+人岗匹配”的关键方向，把人才服务建在了产业链上，开发了紧缺人才需求目录信息共享功能，为青年人才求职、企业招聘和人才培养提供专业的参考依据。
紧缺人才只需登录苏州人才总入口（rcsz.hrss.suzhou.com.cn)→人才计划一网申报→苏州市重点产业紧缺人才计划→我要申报→紧缺人才需求目录，根据要求选择行业、紧缺专业和学历要求后，即可自定义筛选目录中所有相关岗位，实现一键查询。
优化配套政策
提升人才获得感
与《目录》配套衔接的苏州市重点产业紧缺人才计划也很快要启动申报啦！人才们可关注“苏州人才发布”“苏州人社发布”微信公众号，我们将第一时间推送申报信息！
政策最大亮点在于显著提高了对紧缺人才的薪酬补贴力度，由原来的6万元、9万元、12万元、15万元提高到6万元、10万元、15万元、30万元，最高资助额度由原先的15万元提升至30万元。与此同时在用公积金贷款购买首套住房的，最高放宽至贷款限额的2倍，自评定之日起3年内有效。同时给予非户籍子女入学等政策支持。
