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根据学校事业发展需要
三峡大学现面向海内外
公开招聘高层次人才
和优秀青年人才
三峡大学是经教育部批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。作为湖北省域副中心城市，宜昌依山傍水，绿树成荫，环境优美，气候宜人，是“中国十佳宜居城市”。学校是国家水利部和湖北省人民政府共建大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年，学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”。水利工程、土木工程、电气工程等3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。
学校现在有4个博士后科研流动站，4个一级学科博士点、2个专业学位博士点、27个一级学科硕士点。有22个学院，85个本科专业，涵盖理、工、文、医、经、管、法、教育、艺术九大类学科门类。学校现有全日制在校普通本科生25000余人，博士、硕士研究生8400余人，留学生1400余人；有教授、副教授1000余人，博士生导师200余人，省部级及以上人才工程人选、专家340余人。
1.顶尖人才
引进对象：
已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过 60周岁。
引进待遇：待遇面议
2.领军人才
引进对象：
已取得卓越的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过 55周岁。
引进待遇：
（1）综合年薪不低于100万元/年，具体面议；聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
（2）提供安家费等待遇不低于200万元（含宜昌地方人才待遇），具体面议；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。
（3）支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类500-1500万元，人文社科类100-150万元。
3.学科带头人
引进对象：
已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁（人文社科类不超过55周岁）。
引进待遇：
（1）综合年薪不低于80万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
（2）提供安家费等待遇不低于150万元（含宜昌地方人才待遇）；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；校内安排配偶工作；协助解决子女入学。
（3）支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类300-500万元，人文社科类50-80万元。
4.学术骨干
引进对象：
在本学科领域已取得一定有显示度学术成果，具有较好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁（人文社科类不超过45周岁）。
引进待遇：
（1）综合薪酬不低于40万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
（2）提供安家费等待遇80-100万元（含引进时已经提供的安家费及宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。
（3）提供科研经费，按照自然科学20-50万元，人文社科7-10万元（含引进时已经提供的科研经费资助），科研资助由科发院和社发院按相关经费资助管理办法执行；
青年人才
1.青年骨干人才
引进对象：
在海内外知名高校、科研机构取得博士学位或博士后经历，有较好的科研经历，业绩突出，具有一定培养潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过32周岁。
引进待遇：
（1）综合薪酬不低于26万元/年（含青年骨干人才岗特贴16-20万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
（2）提供安家费等待遇60-80万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；
（3）科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类、环境生态类、化学材料类10万元，医学药学类12万元，经济管理类、人文社科类5万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。
（4）可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授。
（5）协助解决子女入学。
2.青年后备人才
引进对象：
在海内外知名高校、科研机构取得博士学位或博士后经历，有较好的科研经历，已取得一定数量的研究成果的优秀青年人才。年龄一般不超过32周岁。
引进待遇：
（1）青年后备人才A岗：
①综合薪酬不低于20万元/年（含A岗特贴10万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
②提供安家费等待遇50万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴。
③科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类、环境生态类、化学材料类5万元，医学药学类6万元，经济管理类、人文社科类3万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。
④可聘为校聘副教授
⑤协助解决子女入学。
（2）青年后备人才B岗：
①综合薪酬不低于15万元/年（含B岗特贴5万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
②提供安家费等待遇40万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。
③科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类4万元，医学药学类5万元，经济管理类、人文社科类2万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。
④协助解决子女入学。
（3）青年后备人才C岗
①综合薪酬不低于10万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。
②提供安家费等待遇30万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。
③科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类3万元，医学药学类4万元，经济管理类、人文社科类1万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。
④协助解决子女入学。
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"青年人才引进计划"
三峡大学人才招聘网：
http://rczp.ctgu.edu.cn/
三峡大学人才招聘微信小程序：
联系人：李老师 陈老师 国老师
联系方式：0717-6392071
邮箱：rcgcb@ctgu.edu.cn
1. 来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。
2. 人才首次在宜昌就业后，3年内可1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士1.2万元/年标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。
3. 人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元/人标准，发放人才“购房首付款补贴券”。
4. 提高公积金贷款额度，人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。新就业毕业生月缴存额单位负担部分不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。
5. 新引进的博士，3年内发放20万元生活补贴。
6. 为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。
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来源：整理网络媒体、官网等
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薛国强：【水利天下】公号创办人兼总编。2000年本科毕业于武汉水利电力大学，2012年工程硕士毕业于同济大学，注册咨询工程师，水利水运双专业高级工程师，河湖网专家顾问委员会委员，科普中国专家库专家成员，中国水利文协专家委员会委员。福建省土木工程建筑行业协会专家库成员、福建省土木工程系列高级工程师任职资格评审专家评委等。
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