Lydia | 文
最新发布的工资增长数据证实了一点，相对于通货膨胀，澳大利亚人的工资增长再次出现倒退。
当前实际工资比2019年第三季度的峰值低5.1％，原因是封锁造成的市场扭曲，以及临时签证持有者退出劳动力市场。
当前实际工资与过去表现相比，截至 2024 年 6 月季度末，与 2009 年 6 月季度几乎完全相同。
自从触底以来，实际工资累计增长了 0.23%。
截至最新数据，上一季度工资增长了 0.8%，去年同期增长了 4.1%。2023 年 9 月季度的表现为年度数据提供了有力支撑，在此期间，最低工资和奖励工资出现了历史性的大幅增长，导致本季度工资上涨了 1.2%。
尽管在今年第三季度，最低工资和奖金工资可能会出现又一轮增长，但经济学家和央行认为工资增长的高峰已经过去。
在本月初发布的最新预测中，澳大利亚央行预计，到今年年底工资增长将放缓至 3.6％，到 2026 年第二季度仍将保持 3.4％ 的水平。
按照传统，澳大利亚的工资增长在私营部门和公共部门工资增长之间出现巨大差异。
私营部门工资增长往往首先达到峰值，而公共部门工资增长通常在经济周期的后期达到峰值。
不同行业的工资表现差异很大。医疗保健的工资涨幅最大，上涨了 5.0%，教育和培训上涨了 4.3%，公用事业服务上涨 4.3%，艺术和娱乐工资上涨 3.3%，信息技术和通信工资上涨 3.4%。
从美国到德国，以及大多数发达国家，近年来工资增长比全球金融危机前强劲得多，澳大利亚却因为种种原因逆流而行。
澳大利亚近两年来数次逆转了净移民趋势，政府和央行也推出了历史上最大规模的刺激计划，但工资增长率仅为 4.2%。
事实是，即使在接近理想条件下，工资增长仍然只达到全球金融危机之前的最高水平，这说明国家经济的工资增长前景存在一定程度的疲弱。
