为深入贯彻市委市政府“进万企、解难题、优环境、促发展”工作部署，充分发挥“3+6”现代化产业人力资源服务联盟在服务企业、服务人才、赋能新质生产力发展等方面的作用，进一步提升企业人力资源管理能力和水平，11月19日，温江区人社局联合温江区国家农业科技园区管委会顺利举办温江区“3+6”现代化产业人力资源服务联盟进园区系列活动温江国家农业科技园区专场。企业HR、高校、人力资源服务机构共计50余人参加。
区委组织部副部长，区人社局党组书记、局长都静梅出席活动并致辞。近年来，温江区人社局始终坚持秉承“共建共享、互联互通、开放合作、协同发展”的工作理念，不断深化人力资源交流合作机制，完善与产业链发展相适配的人力资源服务体系，搭建“政府+企业+高校+机构”四方协作平台，帮助企业解决在人力资源方面的实际需求，以坚实人力资源支撑企业更高质量发展。
当前国家大力提倡发展新质生产力，企业也应积极转型升级，摆脱传统生产力发展路径，将人力资源转化为先进生产力。四川生命源企业管理有限公司创始人兼总经理康金玲在分析了新质生产力背景下的人力资源现状后，从人力资源规划、人力资源职能定位、人力资源服务等多个方面点出了人力资源管理问题并给出了对策。
惠企政策是优化营商环境、激发企业活力的重要举措。为回应企业关切诉求，现场为参会企业准备了人才、职称、档案等多类政策，就业服务中心业务骨干现场解读了失业保险稳岗返还、社保岗位补贴、一次性吸纳就业补贴等惠企政策，当场解答企业疑难困惑，实现惠企政策直送直达、触手可及。
四川天府律师事务所副主任、合伙人，鱼凫劳动关系学堂特聘讲师邓亚玲强调了企业规范用工的重要性，明确了制度规划是防控用工风险的重要手段，从专业角度出发，以生动案例阐述了企业为职工购买工伤保险的必要性，分享企业应如何规范劳动用工；成都世茂天成物业服务有限公司人力资源部负责人余秋璇，从“人力资源该做什么”“能做什么”入手，聚焦高效选人、人才培养、科学用工、人才预留四个维度，解读如何选、用、育、留人才
交流洽谈环节，区人社局、温江国家农业科技园区业务部门负责同志、人力资源服务机构负责人与企业HR更是互动频频，开展政策答疑和供需对接，并现场收集企业人力资源服务需求。
下一步，温江区人社局还将持续“优供给、搭平台、促对接”，深入推动人力资源服务对接协同重点产业，提升人力资源服务能级，发挥好人力资源服务业“聚人才、促就业、兴产业”的重要作用，为“3+6”现代化产业体系建设和新质生产力发展提供坚实的人力资源服务保障。
