为提高初创企业、中小微企业规范用工意识，解决其劳动关系用工管理薄弱问题，温江区人社局自今年4月以来依托鱼凫劳动关系公共学堂，持续开展“雏鹰护航”专项行动，设置雏鹰普法特色课堂，今年以来开展了7场培训活动。本周，对三医创新中心开办“移动课堂”，走进园区，服务下沉，针对三医创新中心园区内企业开展第七期“雏鹰护航”专项培训，活动现场近80余家企业，100余名企业负责人及人事负责人参训。
本次培训围绕企业用工风险管控及疑难问题解答，企业用工常见问题解决方案等多个角度开展多元化授课。一是精心准备，丰富培训形式。针对企业在劳动关系用工方面的实际需求和存在的问题，精心设计了课程内容。利用现实案例，通过案例分析，结果研判的形式使参训人员能够更加直观地理解和掌握劳动用工政策及法规。二是精准覆盖，找准培训对象。培训对象涵盖三医创新中心1-4期初创企业孵化地所辖企业，实现了培训对象的精准覆盖。三是内容导向，对接企业需求。培训内容紧密围绕初创企业、中小微企业在劳动用工方面的痛点、堵点和难点问题。不仅包括《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等重要政策法规解读、还对近期新发生的典型案例进行了专门解读。
培训结束后，组织了劳动关系社会事务托管定点咨询，引导企业将入职、合同签订、社保缴纳、考勤管理、合同解除等内容委托给第三方进行管理，帮助广大中小微企业解决因人事专员、管理水平、相关制度欠缺和不完善等现实问题带来的不规范劳动用工风险隐患，达到违法用工成本和人事管理成本“双减”的目的，助力企业专心经营、专注发展，现场与2家企业达成意向。
