近年来，盘龙区以提高队伍质量、加强教育管理、推动作用发挥为重点，通过优化“服务链”、建强“组织链”、延伸“培养链”、拓展“治理链”四链共织，探索出一条“先聚拢再凝聚、以服务促融入、重培养强质效”的新兴领域党员队伍建设工作路径。
优化“服务链”
嵌入式关爱暖“新”
探索建立“可复制、集群化、一站式”的服务阵地，整合各方力量协同推进，构建一站式暖“新”服务矩阵。
“五个一批”建阵地。通过党群服务中心免费开放一批，整合群团阵地统建一批，利用闲置物业等改建一批，依托基层网点、站点新建一批，动员辖区楼宇商圈、爱心商户共享一批，牵头建立昆明市首个区域性“新新荟”党群服务中心，分S类枢纽型、A类基础服务型、B类综合服务型、C类特色服务型建设92个“蜂享驿站”服务阵地。相关做法被列入云南省“两企三新”党建强、发展强十种实践模式及典型案例。
各方联动优服务。区委组织部牵头，下沉行业党委、职能部门力量组建“暖新帮帮团”，通过体验式调研收集需求建议，以需求为导向，将资源嵌入政务服务、安全出行、爱心就餐等便利服务，为新就业群体提供创新创业、技能培训、法律援助等点单式特色服务，相关做法被《人民日报》专题报道。
因需施策解难题。按照区域化、网格化管理模式，建立街道、社区“兼职委员制”，定期收集新就业群体“需求清单”，推动“兼职委员制”成员单位根据自身优势和资源力量认领需求项目，并落实解决问题形成“成效清单”，切实解决新就业群体急盼问题584项。比如，在新就业群体经常送餐的商圈、小区规划专属停车位。
建强“组织链”
灵活式组建凝“新”
探索有行有效的覆盖举措，拓深拓宽党的组织体系，破解“两企三新”党员管理难的问题。
条块结合健全组织体系。建立区委组织部统筹指导、行业主管部门和街道社区协同推进“两个覆盖”的工作格局，形成“区委组织部—街道党工委/行业党委—街道两新组织党委—基层党支部”全链条组织体系，把盘龙区4624名“两企三新”党员有效纳管起来。
应建尽建抓实组织覆盖。按照“有党员抓组建、组建后抓提升”的工作思路，采取单独组建、区域联建、行业统建、龙头领建等方式组建“两企三新”党支部956个。对于暂不具备组建党组织的，通过选派党建工作指导员、成立群团组织等形式，实现“两企三新”党建工作100%覆盖。
灵活组建拓宽组织效能。依托街道“两新”组织党委，探索按照楼宇商圈、不同行业等分类成立雪力国际楼宇党支部、新业态工作党支部等，负责在“两企三新”中发展和培养党员，同时按“区域相邻、行业相近、便于管理”的原则做好“两企三新”流动党员的教育管理工作。
延伸“培养链”
梯次性培优育“新”
教育引导“两企三新”党员“亮身份、亮承诺、树形象”，让新就业群体党员队伍建设活起来、实起来。
强化源头培养。在“两企三新”聚集的街道和律师行业党委建立党员发展联系点，收集问题100余项，梳理推送点单式工具包，规范发展党员流程。单列“两企三新”发展党员计划，通过起底摸排和重点培养，从“两企三新”管理层、业务骨干中发展党员74名，储备“两企三新”入党积极分子366名，吸引490余名“两企三新”从业人员递交了入党申请书。
抓好流动纳管。作为昆明市流动党员工作试点地区，创新实施“筑巢引流”行动，通过“寻、育、管、用”四步走的方式，将339名流动党员纳入组织管理，指导61名“两企三新”隐形党员、“口袋”党员亮身份并规范接转组织关系。
鲜活党员教育。在常态化分级组织“两新”组织关键人培训班、“两企三新”党员能力素质提升班的基础上，借助云端共学、网络送学等方式，灵活简便组织学习教育，推动教育形式更丰富，党员学习成效更明显。
拓展“治理链”
全方位担当亮“新”
搭建作用发挥平台，以“服务”促“反哺”，把“两企三新”党员作用发挥出来。
实施基层治理“新”力量行动。通过线上发布招募令、线下活动招引，组建17支应急救护、配送、运输等“两企三新”志愿服务队伍，2024年共计上报解决社区治理问题300余件次，积分兑换物品达8万余元。
实施乡村振兴“新”力量行动。针对云南高原农特产品丰富，但销售渠道传统单一，亟需用好新型电商销售模式的实际，择优推荐5个“两新”组织和10名优秀主播党员与水源区街道重点村结对，参与孵化和推介滇源鲜食玉米、松华羊肚菌等有机农特品牌，助力擦亮盘龙“绿色食品牌”。
实施行业治理“新”力量行动。通过开展支部亮旗帜、党员亮身份、服务亮承诺“三亮”活动，引导党员模范遵守行业规范、依法合规诚信经营，助力行业健康发展。推选新就业群体党员担任产品体验官、服务测评官等方式，在行风评议、产品体验等方面发挥作用。2024年共吸纳186名外卖配送员、网约车司机、网红主播等新就业群体，通过担任食品安全监督员、爱心送货员、城市治理监管员、交通应急保障员、新享推荐官等，为基层治理注入新力量。
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