编者按
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以乡土人才赋能乡村振兴
乡村振兴，人才先行。乡村人才振兴，就是要让乡村成为人才向往之地、创新创业之地。要加强乡土人才开发，激活乡村振兴动能，多方发力，破解难题，把乡土人才资源转化为乡村发展新优势。
做大基本盘，让乡土人才“破土而出”。要聚焦乡村振兴实际需要，切实摸清本土人才的整体情况，对种养能手、致富能手、能工巧匠、农创客等进行摸底筛选，详细掌握年龄、经历等基本信息，将各领域、各层级、各类别的乡土人才挖出来，分类建立乡土人才资源信息库。要利用“五一”、国庆假期等外出务工人才返乡契机，充分了解有意回乡就业创业人员的意向，因势利导，打通“归巢”渠道，鼓励和引导进城务工人员、本地高校毕业生和退伍军人等群体充分发挥自身优势，为建设家乡贡献力量。
打通快车道，让乡土人才“节节拔高”。要将乡土人才培训纳入人才培育长期规划，打通乡土人才培养快车道，不断健全乡土人才成长链。坚持“干什么教什么、缺什么补什么”，适人适岗制定菜单式培训计划，通过定向培养、外出跟岗、实地研学等方式，选派乡土人才到高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构、农业企业等短期访学研修，走出去学技术、学方法、学思路，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维。引导乡土人才结合本地实际发展特色产业，邀请农技专家、产业能手、致富带头人等到田间地头、养殖农场现场授课，一对一指导，帮助解决发展路上的难题。
构筑生态圈，让乡土人才“根深叶茂”。要着力营造实干创业的良好环境，让乡土人才安得了心、扎得下根。要敢于打破“条条框框”，深化职称制度改革，打破职称评定中的平均主义、论资排辈现象，按照“重能力、重实绩、重贡献”的原则制定职称评定标准，让事业激励人才、让人才成就事业。搭建乡土人才干事创业平台，根据人才自身需求，力所能及提供政策优惠、创业帮扶、社会保障、税收减免、技能培训等支持，让优秀乡土人才能够充分利用技术、管理、信息等方面特长展现自我，充分实现自我价值。（定山镇 施婷婷）
来源：江西新闻客户端“红土评论”栏目
