近些年来，随着城市化进程的加速，基层治理精细化、专业化程度不断提升，江西省九江市社区工作者队伍数量不足、结构不优、能力不强等问题愈发凸显。为此，九江市全面推行社区工作者专业化管理，通过健全职业体系、加强能力建设、强化激励保障等措施，提升社区工作者岗位吸引力、职业认同感，不断夯实党建引领基层治理基础。
健全职业体系。建立“市级统审、区级统招、街道统管、社区统用”选聘机制，面向社会公开招聘一批高等院校毕业生、退役军人、社会工作专业人才入职，不断优化队伍结构，目前，全市社区工作者平均年龄36.7岁、大专以上学历的有86.9%。建立“三岗十八级”岗位等级序列，社区工作者依据岗位职责、工作年限、职业水平等完成定岗定级，岗位等级随着职位晋升、工作年限增加、职业水平提高相应提升。实行岗位等级同比认定机制，对流入本市的社区工作者，社区工作年限实行累计计算，吸引更多优秀社区工作者前来任职。
加强能力建设。把社区工作者培训纳入全市干部培训总体规划，建立市级重点培训、区级骨干培训、街道全员培训的分级培训制度，推动培训全覆盖。推行导师帮带制，遴选12名优秀社区书记组成导师团，采取“1+N”模式帮带后进社区，定期提供决策建议、跟进指导工作；将导师团纳入市区党校师资，聚焦基层党建、网格管理、阵地建设、服务群众等研发精品课程，提升培训针对性和实效性。突出实战实训，优选18个社区作为市级实战实训基地，定期组织现场观摩、书记论坛、能力比武等活动，帮助社区工作者增长见识、提升本领。
强化激励保障。建立“岗位薪酬+基础工资”双动态调整的薪酬制度，参照街道在编人员全面落实各项福利待遇，缩减街道、社区工作人员间的待遇差距。建立“社区工作者—‘两委’成员—书记（主任）”成长梯队；定期组织考选，推动优秀社区党组织书记进入街道领导班子、事业编队伍。大力实施社区“轻车壮马”行动，规范社区机制牌子、证明事项和工作事务指导目录，建立动态监测预警机制，减轻社区工作负担，让社区工作者把更多精力用在联系服务群众上。
▲共青城市依托大学城高校集聚的优势，定向招聘一批大学毕业生进入社区工作者队伍。在茶山街道，青年社区工作者正在社区食堂为老年人提供助餐服务。
来源：中国组织人事报
