点亮党建红星之火。坚持党建引领，探索实行“积分制”+“双培养”工作模式，抓实三支队伍建设，组织、发动、带领广大党员、群众投身和美家园建设。抓实高素质党员队伍建设，以党员大会研究、群众大会讨论的方式，积极盘活利用村内闲置资源，对积极建言献策提出好意见的党员、群众给予积分制奖励。抓实高素质人才队伍建设，建立健全后备人才储备库，优先选派后备人才参加各级培训，将后备人才纳入道德评议会、中心户长、志愿队队长重点考虑对象，加强后备人才参与村内工作积极性。目前全村共储备35岁以下大专及以上学历的后备人才5名。对有回乡创业意愿的人员进行摸排，并进行针对性宣传，推动“人才回乡、智力回归、资金回流、企业回移、项目回迁”。抓实高素质农民队伍建设，广泛开展宣传，鼓励群众参与到“千万工程”工作中，对提出建设性意见的群众，依托积分制、光荣榜等予以表彰；积极组织开展多种形式的技能培训，在培训中学习认真、进步快、培训效果好的给予积分加分，鼓励农、林等专业毕业的高校毕业生参与农业产业建设；将培养农民技能、优先聘用回乡高校毕业生作为引入农业企业的重要条件之一，多渠道建设高素质农民队伍。目前，发掘农业产业带头人2名。
燃起乡村绿燎原之势。坚持把乡村治理积分制工作与乡村振兴可持续发展有机结合。“积分兑换”+人居环境提升。坚持每月15日、28日定期开展志愿者服务常态化集中清扫活动，制定积分考评制度，每月常态化开展积分考评，对积极参与的农户进行加分登记，对不参与的农户给予扣分，对不参与超过三次的进行黑榜公示，实现人居环境提升由“村里事”变为“家里事”，由“一旁看”转为“一起干”。“积分兑换”+先进典型选树。成立道德评议会，将典型选树与“积分兑换”融合，对选树出的典型以积分加分的形式进行奖励，用“小积分”推动形成大家一起建设好家风的“大家风”。目前，共评选模范丈夫、好邻居、美丽庭院、优秀志愿服务队长、优秀中心户长、好儿媳、好儿子、好公婆、五好老人、清廉家庭、公益达人等共25户25人。“积分兑换”+中心户长。以10至15户为单位，评选出32名中心户长，对中心户长进行挂牌。开展“好户长”评选，并予以积分奖励，鼓励中心户长积极发挥作用。将中心户长加入六级网格员进行网格化管理，鼓励其积极参与到村级的矛盾纠纷排查化解中，目前，全村中心户长化解矛盾纠纷1件，反映村情民意3条。
