通过人才夜市+人工AI直播带岗、打造街道就业智能化云服务平台、拓展3D就业空间等多项就业服务，不断提升辖区居民群众的就业率。今年以来，城关区以促进高质量充分就业为目标，多措并举实施国家就业优先战略，落实强省会行动和1139工作部署，紧扣全市“1357”公共就业示范项目建设，将高质量充分就业作为民生头等大事来抓，通过构建“金城就业360”服务体系，推动就业质的有效提升和量的合理增长。
强化市场功能体系建设 服务提质增效
通过制定《城关区“金城就业360服务之家”建设方案》，搭建全区“1+1+N”人力资源服务体系，依托兰州人力资源服务产业园建设市区两级人力资源市场，提供“一站式”就业服务。在雁南街道南滨河东路打造集综合服务、现场洽谈、直播带岗、劳动争议调解等多功能于一体的标准化零工市场，建成草场街街道、雁南街道等10处零工驿站，通过举办“线上+线下”招聘会45场，组织2045家用人单位，提供27894个岗位，达成就业意向4323人。
强化基层平台体系建设 强化考核管理
做实做细城镇失业人员登记、困难人员认定登记等基础台账，区人社局和就业服务中心通过工作例会、举办专项业务培训等多种方式，不断加强就业服务和职业指导，提高基层服务人员综合素质和服务水平。强化基层服务人员就业统计培训，及时收集、准确归纳基础资料，确保就业数据真实准确、业务台账清晰规范。健全街道社区就业工作考核机制，按照日常指导、月度监测、季度考核等方式，动态统筹调度全区就业工作，全力推动辖区居民就业。
强化职业培训体系建设 多培训促就业
与此同时，围绕“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业产业技能人才需求，聚焦战略性新兴产业、特色新兴产业、新就业形态、地方特色产业、乡村振兴产业等六大领域，开展“技能兴业”培训让劳动者稳定就业。紧盯重点企业、龙头企业等行业风向标，制定培训清单，通过项目评审、专家审定等个性化定向服务，健全技能人才培养协同机制。探索实施“网络+技能培训”模式，以线上互联网平台为补充，实现线下培训和线上培训有机结合。
强化就业援助体系建设 就业长效援助
完善就业援助工作机制，形成统一指挥、分级处置的应急管理机制，提高应对风险和解决失业问题的能力。强化部门、街道、社区三级公共就业供给服务，通过上门走访、调查问卷、数据分析等方式，摸清行业和企业用工现状，推进就业工作。围绕高校毕业生、就业困难群体、灵活就业人员、农村劳动力等重点就业群体，开展“就业援助暨春风行动集中日”“就在兰州，职向未来”等活动207场，组织9082家企业参与招聘，达成意向就业12101人。
强化创业服务体系建设 创业带动就业
在辖区8所高校设立大学生就业创业驿站，做好就业创业“一站式”前置服务。同时建立职业指导、心理咨询等工作室，为5365名青年提供政策咨询、职业指导和介绍等服务。跟踪2024届在兰高校毕业生就业情况，举办就业指导和政策宣讲等活动11场次，为3100多名大学生开展就业创业政策、就业指导、职业生涯规划等服务，对2407名2024届高校毕业生失业、就业状况进行跟踪回访，精准推送就业政策、岗位信息7915条。为8所高校毕业生提供就业见习岗位1460个，向34家单位推荐就业见习194人，为毕业生发放创业担保贷款11笔240万元、发放求职创业补贴344.3万元。
强化信息平台体系建设，完善“360”线上就业服务机制。
依托甘肃政务服务网开展线上职业介绍、就业困难人员认定等29个公共就业服务事项，及时公布受理条件、办事程序等要素。同时，发挥街道社区就业服务机构信息发布终端、政策查询一体机等信息平台作用，实现甘肃省人社综合服务平台信息化设备全覆盖，全域统一发布就业创业政策、用工信息、办事程序等，推行数字赋能的公共就业服务模式。
编辑：杨 扬
责编：宋 蓉
审核：杨晟途
值班主任：曹佳
