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2021年江西省选调生面试真题解析（省内高校）
第一题：有人说适当延迟退休，让老人继续发光发热，因为他们有丰富的经验；而有人应 该多给年轻人机会，让年轻得到锻炼。对此，你怎么看？
【师图解析】
我非常支持延迟退休，理由如下：一是缓解养老压力。目前我国的养老保险金每年吃紧 几百亿，难易持续，如果延迟退休，一定程度上弥补此不足。二是缓解劳动力缺失。目前随 着老龄化和生育率的下降，我国的劳动力不足，人口红利减少，为此延迟退休能够缓解劳动 力压力。
而有人认为应该多给年轻人机会，让年轻得到锻炼，我认为这个担心能理解，但是又是没有必要的的，我为什么这么说呢？其一，延迟退休恰恰是做好人才的梯度传承。很多老专 家学者，刚到60岁就退休，然而他们的体能还可以持续，知识日臻完善，刚刚可以培养年轻人，做好老中青的传帮带，让更多技术得到“传承”，避免产业技术空洞化。其二，延迟 退休不会挤占年轻的就业及晋升，当前年轻的就业方向是新型就业岗位，互联网+新业态，与上一代就业方向不同，所以不存在挤占。
但是一朵鲜花打扮不出美丽的春天，我们还是需要打好延迟退休的组合拳。我们需要提高养老替代金，保障延迟老人的合法权益，我们需要因地制宜的推出弹性的退休政策，确保 合理。我们需要不断完善新业态，创造更多就业岗位。
第二题：某地全面休渔的政策会议要召开，需要镇村组三级干部参加，请问你如何组织？
【师图解析】
全面休渔政策，有利于保护水域鱼类资源可持续发展，对于恢复生态建设很有意义，为了把工作落到实处，我们必须把会议召开好，把休渔政策宣贯到位，具体我谈几点工作思路。
做好两个准备。一是把此次会议的时间、地点请示领导，确定好。准备好会议的文件和视频资料。二是通知到位，通过电话、微信等方式把此次会议相关事宜直达镇村组，确保 有关人员准时参加。
为了保障此次会议的效果，我们必须抓好几个工作重点。
第一，文件解读，统一思想。我们会把关于全面休渔政策文件下发给与会人员，请相关渔业专家解读，组织大家观看国家关于长江禁渔的政策宣传视频，让镇村组三级干部，认识 到休渔政策是关于本地经济生态发展的大计，统一思想。
第二，分组讨论，拿出方案。把与会人员分组进行讨论，大家探讨交流下休渔政策的认识，以及如何落实这个政策，各抒己见，要求大家拿出一定方案，以备后期推广。
第三，发言表态，动员到位。在会议末期，我们请镇村组三级各选出一个代表，对于休 渔政策进行表态发言，充分动员，把会议精神狠抓落实。
第三题：领导平时脸色不太好看，比较严厉，部门小张在后面经常说领导不好，有一次她 正在和你说领导的不足，你发现领导在你们后面，事后你怕领导多想，你怎么办？
【师图解析】
遇到题目中这种情况还是挺尴尬的，但我谈下自己的想法。
1.自我反思。古话说“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。不管谁说的，背后说别人总是不对，还议论领导，我做的是不对的，以后必须引以为鉴。
2．向领导作检讨。我会主动找到领导，跟领导进行诚恳的解释，小张如是说也是希望通过对我的沟通以便我更好的适应领导风格，更好地完成自己的工作。
3.沟通小张。我会找到小张，和说明我们背后议论领导，应该是想更多了解领导，但是背后议论是不正确的，以后我们都需要改正。另外我也会建议小张去找领导道歉，相信领导 会原谅我们的。俗话说：我们必须本色做人，角色做事。有问题当面议，有意见当面提，做一个表里如一，有原则的人。
第四题：有一个紧急任务，你经过多方的调查和讨论，形成了一个可行的方案，但是有一个重要部门说这个方案不妥，需要做出大量的调整，请问你如何解决？
【师图解析】
遇到题目中这种情况我会虚心接受。具体这么做：
1.摸清情况。他们不接受我的方案并做大量修改，到底哪方面原因，以问题导向，以便调整更高效。
2.多方请教。我也会找到这个重要部门的人员，向他们请教，让他们说出方案不妥之处。有必要的话也会询问其他有经验的老同事一起商讨。
3.及时调整。如果情况紧急，进行大的改动时间来不及，在不影响大局的情况下是否微 调即可。如果确实需要，我也会服从安排，加班加点，进行调整和修改，直到符合标准为止， 毕竟工作中不可以出现任何差池。
工作中我们只有多做几次热锅的蚂蚁，多接几次烫手的山芋，我们才会经风雨见世面，有成长。在今后工作中一如既往地加强学习，提高业务知识，增强业务能力，应对更多挑战。
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