1.坚持党中央对进一步全面深化改革的集中统一领导
《决定》提出，党中央领导改革的总体设计、统筹协调、整体推进。完善党中央重大决策部署落实机制，确保党中央令行禁止。
谢春涛说，全党都要深刻领会我们下一步改革要改什么？怎么改？我们为什么这么改？有些改革大的思路、要求、任务提出来了，但是具体怎么改，在操作上我们还要有一系列艰巨的工作要做。有些改革我们要进行试点，我们要鼓励各地区各部门大胆试、大胆闯，及时总结基层创造的成功经验。只有这些环节都健全了，落实中央重大决策部署我们的能力才强，体制才顺。
进一步全面深化改革要直面问题。改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中得以深化。《决定》提出，围绕解决突出矛盾设置改革议题，优化重点改革方案生成机制，坚持真理、修正错误，及时发现问题、纠正偏差。
2.深化党的建设制度改革
只有把党建设得更加坚强有力，才能确保中国式现代化劈波斩浪、行稳致远。进入新时代新征程，党的建设面临的环境、问题发生了变化。适应新的时代需求，《决定》提出，要完善党的建设制度机制，并对深化干部人事制度改革等提出要求。
中央组织部研究室主任张强表示，干部是党的事业的骨干，调动和保护干部积极性，最重要的就是坚持选人用人正确导向。《决定》坚持新时代好干部标准，进一步强调锐意改革、实绩突出。强调要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。着力解决乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，就是要以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部争当改革促进派、实干家。
面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，如何保证党员干部的政绩观不出现偏差？如何更好地激发干部队伍的积极性、创造性呢？
《决定》提出，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。
“三个区分开来”的本质是宽容失误、鼓励创新，但宽容的不是蓄意违纪违法的人，而是那些锐意进取、不谋私利的干部。
张强说，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败，要在强化责任约束的同时，鼓励锐意进取，鼓励开拓创新，进一步营造有利于干事创业的良好环境。全会《决定》提出落实“三个区分开来”，就是要把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，正确看待干部在履职中的失误错误，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。
针对领导干部能上不能下，这个长期制约干部工作的难点问题，《决定》提出，要“推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度”。
张强说，干部能上不能下，是长期困扰我们的一个老大难问题。党的十八大以来，党中央制定实施《推进领导干部能上能下规定》，在解决这个问题上取得了突破性进展。《决定》进一步强调，要推进领导干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
适应新形势新问题，《决定》还对加强“三新”领域党的建设作出部署。
张强表示，现在经济社会发展很快，社会结构、生产方式、组织形态、就业方式正在发生深刻变革。新经济组织、新社会组织大量涌现，这一领域已成为基层党建新的重要阵地。
为此《决定》提出，要探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径，就是为了更好扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，把大家紧紧团结在党的周围，集聚到党的事业中来。
3.深入推进党风廉政建设和反腐败斗争
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。腐败是党长期执政的最大威胁。新征程上，如果严的基调稍有放松，不正之风和腐败就会卷土重来，《决定》提出，健全政治监督具体化、精准化、常态化机制。
谢春涛说，政治监督是最重要的监督，因为监督的内容，就是看各级党委党组贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，贯彻落实中央决策部署做没做，做得怎么样？我们就要研究怎么常态化、怎么机制化、怎么具体化，使我们每一级领导班子，每一个领导干部都能切实感受到政治监督无处不在，政治监督时时刻刻约束着自己。
党的十八大以来，全面从严治党从制定和实施中央八项规定开局破题，习近平总书记以身作则、率先垂范。《决定》提出，要锲而不舍落实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度机制，并明确提出了一些有针对性的改革举措。
《决定》还提出，要“完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。”“完善党和国家监督体系。”一系列重要部署，充分体现了持之以恒推进全面从严治党的坚定和清醒。
一分部署，九分落实。《决定》提出，到二〇二九年中华人民共和国成立八十周年时，完成本决定提出的改革任务。时间紧，任务重，必须以钉钉子精神抓好改革落实，把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进中国式现代化的强大力量。
谢春涛表示，责任要明确、要具体、要落实到位，还有要加强监督。这次《决定》明确提出，要把对改革的监督评估纳入巡视巡察的内容，我认为这是非常重要的制度保障。
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