本网讯（通讯员 郭强）近些年来，安徽省巢湖市坚持把村级后备力量培育作为建强村干部队伍的重要抓手，实施“培苗计划”，通过教育培训、实践锻炼、导师帮带等措施，推动村级后备力量提能提质，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
多课堂教学提能力。每年组织新选拔村级后备力量集中赴党校封闭式培训，采取“理论＋实践”“课堂＋基地”方式，重点围绕基层党建、产业发展、乡村治理、群众工作等内容设置课程。依托“巢湖先锋”微信公众号、学习强国APP等在线学习平台开展直播授课，针对性推送学习清单，有效解决后备力量“工学矛盾”。结合个人特点专长，有计划安排后备力量担任网格员、矛盾调解员、民情信息员等，引导其参与村级事务，尽快掌握开展群众工作方式方法。
多场景锻炼增才干。安排村级后备力量列席村“两委”会议、村民代表会议、民主议事会等，推动了解工作进展，积累相关经验。突出一线锻炼，对具有经济头脑、创新意识较强的，安排参与村级集体经济发展项目、党组织领办合作社、村企联建等工作；对责任意识强、表现突出的，由镇党委统筹安排到镇街相关部门跟班学习或强村挂职，参与征地拆迁、信访维稳、人居环境整治、和美乡村建设等急难险重任务。
多导师帮带助成长。明确村党组织书记作为村级后备力量培育的“第一责任人”，常态化与帮带对象从思想、工作、学习等方面开展谈心谈话，帮助快速掌握村级工作流程、提升业务能力。通过组织推荐与师徒互选结合方式，安排镇街领导班子成员与村级后备力量结对，进一步指导工作、传授经验。镇街每季度推荐1-2名表现优秀、成绩突出的村级后备力量参加“组工学堂”，由市委组织部各科室负责人围绕党建业务进行授课指导，促进各村后备力量与组工干部之间的交流学习。
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