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《2024届应届生画像白皮书》是由倍智人才研究院通过企业校园招聘测评数据分析,隆重推出的报告。该白皮书从整体上描绘了2024届高校毕业生的人才画像,对其特点做出了分析总结,并从企业属性和应届生属性两个角度进行分类比较,以洞察应届生特征,从而帮助企业实现更精准的招聘甄选。
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报告地址:
https://pan.quark.cn/s/26c075886dc6
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以下是关于《2024届应届生画像白皮书》的详细解读:
一、整体画像
职业性格特点:2024届应届生在大五职业性格上得分最高的是尽责性、最低的是宜人性,这反映他们最大的特点是对待任务认真负责,有独特的自我优先意识,惯于捍卫自我价值、自我利益、自我需求和自我感受。结合较低的外向性和宜人性,应届生的待人处事策略显得保守理性、关注效率。
职业能力倾向:他们善于自我管理,抗压、严谨、公正,但协作交往能力欠缺,识人用人和组织运作能力待发展,充满潜力。
职业驱动力:最关注工作氛围、成长机会、薪酬福利等,对竞争、多样性和积极性追求不高。
认知能力:言语、逻辑、数字推理能力均衡发展,逻辑推理能力提升。
心理健康:11%存在心理健康风险,希望不足和偏执高风险者占比大。希望不足的个体占比超三成,高偏执个体占比两成。
二、分类对比
行业分类对比
九大行业各有特点,投递不同行业应届生性格、能力、驱动力和心理健康状况存在差异。
如金融行业应届生尽责性高、情绪性低;互联网行业应届生专注谨慎、数据导向。
投递金融证券类及制造业的应届生心理风险检出率较低,积极心理水平较高,消极心理水平较低;心理风险检出率最高的是互联网行业,投递应届生积极心理水平整体较低,同时消极心理水平较高,尤其是希望得分较低和偏执得分较高。
企业性质对比
投递国企应届生更外向、责任感强、情绪稳定,善于人际交往。
投递民企应届生更进取、坚定,对环境变化敏感,诚实公正,但积极心理水平低、消极心理水平高。
招聘目的对比
管培生外向性高、善于社交、自我驱动和执行能力强,但利他和团队合作能力有待提高,偏执得分较高。
学历对比
学历越高,尽责性、情绪稳定性、业务处理能力、数字推理能力越强,积极心理水平越高,越少受竞争等因素激励。
性别对比
女性比男性略外向,责任感强,积极心理水平高。
男性更谨慎沉静,精确性高,同理心低。
海外留学生对比
海外留学生更外向、尽责、情绪稳定,能力倾向得分高,最关注成长机会、工作氛围和获得认同。
海外留学生言语和数字推理能力强,心理健康风险检出率低。
三、招聘建议
针对2024届应届生的特点,白皮书提出了以下招聘建议:
善用人才画像与测评工具:利用人才画像报告和测评工具,制定科学招聘计划,提高招聘精准度。
科学看待差异:客观看待应届生差异,依据企业需求和岗位要求招聘,避免误区。
打造高质量招聘团队:提升招聘团队专业能力,优化招聘流程,提高招聘成功率和人才留存率。
针对性地展示企业优势:打造有吸引力的雇主品牌,吸引更多优秀人才。
更新管理理念:与时俱进更新管理理念,适应时代变化,管理年轻员工。
筛查心理健康:校招筛查心理健康,工作压力大企业定期为员工心理体检,预防风险。
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